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2025合同范本-某公司股权激励协议

某公司股权激励协议

本股权激励协议（以下简称“本协议”）由以下各方于年月日在（城市/地区）签订：

甲方（公司）：（公司名称），注册地址：，法定代表人：，统一社会信用代码：。

乙方（激励对象）：（姓名），身份证号：，住所地：。

鉴于甲方为激励乙方，促进公司长期发展，根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，达成如下协议：

第一条总则

1.1本协议旨在通过授予乙方公司股权或基于股权的收益权（以下统称“股权激励”），激励乙方为公司的发展做出更大的贡献。乙方通过参与本激励计划，享有相应的股权收益，但不拥有实际的股权所有权，除非本协议另有明确规定。

1.2本协议所称股权激励计划，是指甲方为激励乙方而制定的，通过授予乙方一定形式的股权或股权收益权，使乙方能够分享公司发展带来的收益的计划。

1.3乙方可根据本协议的约定，在满足本协议规定的条件后，获得相应的股权激励权益。

第二条激励计划内容

2.1激励形式：甲方将通过以下形式实施股权激励：

股权期权：甲方授予乙方在未来一定期限内以预定价格购买公司股权的权利；

限制性股权：甲方直接授予乙方一定数量的公司股权，但乙方需满足特定条件后方可获得；

其他形式：包括但不限于虚拟股权、收益分享等。

2.2股权数量：甲方授予乙方的股权激励总量为万股（或等值虚拟股权），具体分配方式详见本协议附件。

2.3激励期限：本激励计划的有效期为年，自本协议签订之日起计算。

2.4激励条件：乙方获得股权激励权益的前提条件包括但不限于以下内容：

乙方需在甲方公司连续工作满年；

乙方需在甲方公司担任（职务名称），并完成公司规定的考核指标；

乙方需遵守公司规章制度，未发生严重违纪行为；

乙方需完成公司规定的其他条件。

第三条乙方的参与资格

3.1乙方作为激励对象，需满足以下基本条件：

年龄在岁以上岁以下，身体健康，能够胜任本职工作；

乙方需与甲方签订正式的劳动合同，且在甲方专职工作；

乙方需符合公司内部关于激励对象的其他规定。

3.2乙方如因个人原因无法继续履行劳动合同，或因严重违反公司规章制度被公司解除劳动合同的，其激励资格自动丧失。

3.3乙方在激励计划实施期间不得擅自离职或从事与公司利益相冲突的活动，否则视为严重违反约定，甲方有权取消其激励资格。

第四条乙方的权利与义务

4.1乙方的权利：

乙方有权在满足激励条件后获得相应的股权激励权益；

乙方有权了解激励计划的具体内容、实施进度及相关信息；

乙方有权在激励计划规定的期限内行使股权激励权益；

乙方有权获得公司提供的与激励计划相关的法律、财务等咨询服务。

4.2乙方的义务：

乙方应忠诚履行职责，尽最大努力为公司的发展做出贡献；

乙方应遵守公司规章制度，维护公司利益；

乙方应按时完成公司安排的培训和考核任务；

乙方应配合公司完成激励计划的实施工作，包括但不限于签署相关法律文件、办理相关手续等；

乙方不得将激励权益用于担保、质押或其他可能影响公司利益的用途。

第五条激励权益的行使与退出机制

5.1激励权益的行使：

乙方在满足激励条件后，可按照本协议约定的时间和方式行使激励权益；

乙方行使激励权益的具体操作流程由甲方另行通知；

乙方在行使激励权益时，应遵守国家相关法律法规及公司规章制度。

5.2退出机制：

在激励计划有效期内，若乙方因个人原因提出离职，其未到期的激励权益将自动终止，已获得的激励权益按本协议约定进行处理；

若乙方因严重违反公司规章制度被公司解除劳动合同，其未到期的激励权益将被取消，已获得的激励权益由公司收回；

若乙方在激励计划有效期内因故去世或丧失劳动能力，其激励权益将由其合法继承人继承，具体继承方式由双方另行协商；

若乙方达到退休年龄并正常退出公司，其激励权益按照本协议约定的方式处理。

第六条违约责任

6.1乙方违反本协议约定的义务，甲方有权采取以下措施：

暂停或终止乙方的激励资格；

收回乙方已获得的激励权益；

追究乙方的法律责任。

6.2甲方未按本协议约定履行义务的，乙方有权要求甲方继续履行或解除本协议，但乙方不得以此为由拒绝履行其对公司的义务。

第七条法律适用与争议解决

7.1本协议的签订、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律法