我国资产评估行业人才选拔制度革新之路.docxVIP

我国资产评估行业人才选拔制度革新之路.docx

此“经济”领域文档为创作者个人分享资料,不作为权威性指导和指引,仅供参考
  1. 1、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。。
  2. 2、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
  3. 3、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

我国资产评估行业人才选拔制度革新之路

1.我国资产评估行业人才选拔制度的现状

我国资产评估行业经过多年发展,已形成了一套相对完整的人才选拔制度。目前,主要通过全国统一的资产评估师职业资格考试来选拔专业人才。该考试分为四个科目,涵盖了资产评估的各个方面,包括资产评估基础、资产评估相关知识、资产评估实务(一)和资产评估实务(二)。通过考试并取得职业资格证书,是进入资产评估行业的重要门槛。

然而,现有的人才选拔制度也存在一些问题。首先,考试内容侧重于理论知识,对实践能力的考查相对不足。许多考生通过死记硬背通过考试,但在实际工作中却难以将理论知识应用到具体项目中。其次,选拔标准较为单一,主要以考试

文档评论(0)

永芳 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档