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人力资源规划的执行
1范围
公司范围内的年度人员需求计划、人员调整计划、薪资福利计划、培训需求计划的
月度调整
2控制目标
2.1确保公司人力资源整体工作计划符合公司整体战略和业务发展的需求，优化人力资
源配置
2.2确保人员需求计划满足人力资源需要；确保人员调整计划满足部门功能和业
务发展需要；确保员工培训计划满足岗位技能发展需要；确保薪资福利计划具有内
部平衡激励性与外部市场竞争性
3主要控制点
3.1各分管副总经理审核部门提交的人力资源规划调整申请的必要性
3.2人力经理审核人力资源规划调整申请，并在部门间进行协调
3.3总经理审核人力资源规划调整申请
4特定政策
4.1对人力资源规划的调整，都需要交财务部查看，如不超过工资、福利、培训等单项
费用的预算，由总经理直接生效，如超过工资、福利、培训等单项费用的预
算，则参考部门工作计划及计划管理流程
4.2每月15日前反馈确认和调整信息
4.3上级教育工作会议布置培训工作，若为长期的培训工作，可以在今后几年的年度培
训需求计划中加以体现，不必调整当年的人员培训计划
Implementationofhuman
resourcesnning
1范围
Monthlyadjustmentstotheannualneldemandn,neladjustmentn,salaryand
welfaren,andtrainingdemandnwithinthecompany
2Controlthetarget
2.1Ensurethatthecompanysoverallhumanresourcesworknmeetsthecompanysoverallstrategyand
businessdevelopmentneeds,andoptimizeshumanresourcesallocation
2.2Ensurethatthenelrequirementsnmeetsthehumanresourcesneedsofeachdepartment;ensurethat
theneladjustmentnmeetsthedepartmentsfunctionsandbusinessdevelopmentneeds;ensurethatthe
employeetrainingnmeetsthejobskillsdevelopmentneeds;ensurethatthesalaryandwelfarenhasinternal
balancedincentivesandexternalmarketcompetitiveness
3Maincontrolpoints
3.1Thenecessityofreviewingtheapplicationforhumanresourcesnningadjustmentsubmitted
bythedepartmentofthedeputygeneralmanagerincharge3.2Themanagerofthehumanresources
departmentreviewstheapplication
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