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企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库(含答案)

一、单项选择题（每题1分，共60题）

1.企业人力资源规划的核心内容是（）。

A.人员补充计划B.人员晋升计划C.人员培训开发计划D.人员配备计划

答案：D

2.下列关于结构化面试的表述，错误的是（）。

A.面试问题事先确定B.评分标准统一C.适用于考察应聘者的应变能力D.对面试官的要求较高

答案：C

3.培训需求分析中，（）层面的分析关注员工个体的工作绩效与要求之间的差距。

A.组织B.任务C.人员D.战略

答案：C

4.平衡计分卡（BSC）的四个维度中，（）是其他维度的基础。

A.财务B.客户C.内部流程D.学习与成长

答案：D

5.某企业采用计件工资制，若员工月产量超过1000件，超出部分每件奖励2元。员工甲本月生产1200件，单价为5元/件，则其应得工资为（）。

A.6000元B.6400元C.5000元D.5400元

答案：B（计算：1000×5+200×(5+2)=5000+1400=6400）

6.根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者约定试用期时，3年以上固定期限劳动合同的试用期不得超过（）。

A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月

答案：D

7.企业制定薪酬战略的基本前提是（）。

A.明确企业经营战略B.分析市场薪酬水平C.确定薪酬结构D.评估员工需求

答案：A

8.以下不属于绩效反馈面谈原则的是（）。

A.以事实为依据B.关注未来改进C.强调员工责任D.保持双向沟通

答案：C

9.企业劳动定员标准中，（）是最基本的定员标准形式。

A.单项定员标准B.综合定员标准C.设备定员标准D.岗位定员标准

答案：A

10.培训效果评估中，（）评估主要用于考察学员对培训内容的掌握程度。

A.反应层B.学习层C.行为层D.结果层

答案：B

二、多项选择题（每题2分，共40题）

1.企业人力资源规划的外部环境分析包括（）。

A.经济环境B.人口环境C.技术环境D.企业文化E.法律环境

答案：ABCE

2.招聘渠道选择的主要影响因素有（）。

A.招聘岗位特点B.企业招聘预算C.劳动力市场状况D.企业规模E.应聘者来源

答案：ABCE

3.培训课程设计的基本原则包括（）。

A.以学员为中心B.理论联系实际C.满足企业需求D.体现系统性E.注重可操作性

答案：ABCDE

4.绩效考评方法中，属于行为导向型主观考评方法的有（）。

A.关键事件法B.行为锚定等级评价法C.强制分布法D.配对比较法E.量表评定法

答案：CD

5.薪酬市场调查的主要方法包括（）。

A.问卷调查法B.面谈调查法C.文献收集法D.电话调查法E.数据分析法

答案：ABCD

6.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁的时效为（）。

A.自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起1年B.因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动关系存续期间不受时效限制C.劳动关系终止的，自终止之日起1年内提出D.仲裁时效可因当事人一方向对方主张权利而中断E.仲裁时效可因不可抗力而中止

答案：ABCDE

7.企业劳动关系管理的主要内容包括（）。

A.劳动合同管理B.劳动纪律与奖惩C.劳动安全卫生D.员工沟通E.劳动争议处理

答案：ABCDE

8.培训评估报告的主要内容包括（）。

A.培训项目背景B.评估方法与过程C.评估结果分析D.改进建议E.结论

答案：ABCDE

9.企业定员的基本方法包括（）。

A.按劳动效率定员B.按设备定员C.按岗位定员D.按比例定员E.按组织机构、职责范围和业务分工定员

答案：ABCDE

10.绩效计划的主要内容包括（）。

A.绩效目标B.绩效指标C.绩效标准D.评估周期E.改进措施

答案：ABCD

三、简答题（每题10分，共5题）

1.简述制定企业人力资源规划的基本程序。

答案：（1）调查、收集和整理涉及企业战略决策和经营环境的各种信息；（2）根据企业或部门的实际情况确定其人力资源规划期限；（3）采用定性与定量相结合的方法进行人力资源需求预测；（4）与企业现有的人