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2025员工股权激励协议书范本示例

本协议（以下简称“本协议”）由以下双方于年月日在（city）签订：

甲方（公司方）：

名称：

地址：

法定代表人：

统一社会信用代码：

乙方（员工方）：

姓名：

性别：

身份证号码：

地址：

联系电话：

鉴于：

甲方为一家依法注册、合法经营的企业，致力于通过激励机制吸引和留住优秀人才，推动公司持续发展；

乙方为甲方的高级管理人员/核心员工，为公司的经营和发展做出了重要贡献，且未来仍将继续为公司创造价值；

双方希望通过股权激励的方式，建立长期合作关系，实现公司与员工共同成长的目标；

甲方与乙方就乙方参与甲方股权激励计划的相关事宜达成如下协议：

第一条总则

1.1本协议为甲方实施股权激励计划（以下简称“激励计划”）的组成部分，旨在明确双方在股权激励中的权利与义务。

1.2乙方通过本协议获得的股权为激励性质，仅限于公司内部转让，不得在公开市场流通。

1.3本协议的签订、履行及争议解决均适用中华人民共和国相关法律法规。

第二条激励股权的授予

2.1甲方同意向乙方授予万股公司股权（以下简称“激励股权”），每股面值为人民币元。

2.2激励股权的授予日期为年月日（以下简称“授予日”）。自授予日起，乙方即享有该股权的收益权、管理权及表决权，但不得转让、质押或以其他方式处分。

2.3激励股权的归属需满足以下条件：

（1）乙方需在公司连续服务满年（以下简称“服务期”）；

（2）乙方在服务期内需完成公司设定的业绩目标（具体目标详见附件）。

2.4若乙方在服务期内因个人原因离职，或未能完成业绩目标，则激励股权自动失效，甲方有权收回该股权。

第三条股权的退出机制

3.1在服务期届满后，激励股权将完全归属于乙方，乙方有权将股权过户至其名下。

3.2若乙方在服务期内因下列原因离开公司，激励股权的处理方式如下：

（1）乙方因病或意外事故导致无法继续工作的，激励股权按实际服务年限比例计算归属；

（2）乙方因公司裁员、破产、被收购等情况被动离职的，激励股权按法律规定及公司安排处理；

（3）其他约定情形。

3.3若乙方在服务期结束后仍为公司提供服务，则激励股权可继续按公司规定享有相关收益。

第四条双方的权利与义务

4.1甲方的权利：

（1）有权监督乙方的工作表现及股权行使情况；

（2）有权根据公司经营状况调整激励计划的条款；

（3）有权收回不符合条件的激励股权。

4.2乙方的义务：

（1）承诺在服务期内尽职尽责，完成公司赋予的各项任务；

（2）不得利用激励股权进行违法活动；

（3）遵守公司章程及相关规定。

第五条股权的转让与继承

5.1激励股权在服务期内不得转让，除非获得甲方的书面同意。

5.2服务期届满后，乙方可以将激励股权依法转让，但需提前通知甲方并完成相关手续。

5.3乙方去世后，其激励股权可依法继承，但继承人需继续履行本协议中乙方的义务。

第六条不可抗力

6.1若因不可抗力导致本协议无法履行，双方应友好协商解决。

6.2不可抗力包括但不限于自然灾害、战争、政府行为等。

第七条协议期限

7.1本协议自签订之日起生效，有效期至年月日。

7.2本协议到期后，双方可协商续签，具体事宜另行约定。

第八条通知与送达

8.1本协议履行过程中，任何一方需向对方发送通知或文件，应采用书面形式并送达对方地址。

8.2通知自送达之日生效。

第九条其他条款

9.1本协议未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

9.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：

法定代表人或授权代表签字：

日期：年月日

乙方（签字）：

日期：年月