2025年行政主管年终个人工作总结与行政主管年终总结与计划.docVIP

2025年行政主管年终个人工作总结与行政主管年终总结与计划.doc

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行政主管年终个人工作总结与行政主管年终总结与计划最新汇编

行政主管年终个人工作总结

1、思想政治体现、品德素质修养及职业道德。

可以认真贯彻党基本路线方针政策,通过网络、报纸、杂志、书籍积极学习政治理论;遵纪守法,认真学习法律知识;爱岗敬业,具有强烈责任感和事业心,积极积极认真学习专业知识,工作态度端正,认真负责。

2、专业知识、工作能力和详细工作。

我是5月份来到企业工作,担任企业行政助理工作,重要是做好行政工作。我认为行政工作比较琐碎,每天都面临着大量、琐碎、不起眼事务,而这些事务又是必不可少。为了搞好工作,我不怕麻烦,向领导请教、向同事学习、自已探索实践,在短时间内熟悉了本职工作,明确了工作程序、方向,提高了工作能力,在详细工作中形成了一种清晰工作思绪,可以顺利开展和完毕本职工作。

在这5个月中,我本着“把工作做更好”这样一种目,开拓创新意识,积极完毕了如下本职工作:

(1)企业两次变更手续

(2)企业员工联络单、固定资产、办公明细等电子文档更新

(3)各类杂志、报纸订阅时间记录及后续工作

(4)工作区域卫生管理及执行

(5)做好办公用品管理工作:做好办公用品领用登记,按需所发,做到不挥霍,准时清点,以便能及时补充办公用品,满足员工工作需要

(6)办公耗材及办公用品采购、维护与维修工作

(7)认真地做好企业领导及行政经理交办其他工作

(8)为了企业工作顺利进行与客户之间工作协调,及时将客户需求反馈给企业领导及设计师。

(9)及时将设计任务分派给各个设计师。除了做好本职工作,我还积极配合其他同事做好工作。

3、工作态度和勤奋敬业方面。

热爱自已本职工作,对认真看待每一项工作,热心为大家服务,认真遵守劳动纪律,保证准时出勤,出勤率高,有效运用工作时间,坚守岗位,保证工作能准时完毕。

概括来说,行政管理在企业中重要有管理、协调、服务三大功能;其中管理是主干,协调是关键,服务是主线。综上所述,行政管理实质就是服务。

行政主管年终总结与计划最新

!!岁末临近,新春将至,不知不觉工作即将告一段落。对于每一种追求进步人来说,免不了会在年终岁未对自已进行一番“盘点”,也是对自已一种鞭策。过去近一年是忙碌而充实一年,也是我加入企业从陌生到熟悉一年。这一年中工作点点滴滴,让我不停地学习、成长着。回忆一年来工作,我在企业总经理对领导、各部门积极配合以及各位同事支持协助下,严格规定自已,按照企业规定,很好地发挥了行政部服务基层、以文辅政工作职能,完毕了自已本职工作。虽没有轰轰烈烈战果,但也算经历了一段不平凡考验和磨砺。

一、工作回忆。

1.办公室平常管理工作:行政工作对我而言是一种相对熟悉工作领域。作为行政部主管,我自已清醒地认识到,行政部正是一种企业承上启下、沟通内外、协调左右、联络四方枢纽,是推进各项工作朝既定目前进中心。细数行政工作,可说是千头万绪,有文书处理、档案管理、文献批转、会议及活动安排等等。面对繁杂琐碎大量事务性工作,我努力强化自我工作意识,注意加紧工作节奏,提高工作效率,冷静处理各项事务,力争周全、精确、适度,避免疏漏和差错。行政工作紧密围绕年初制定工作重点,充足结合详细工作实际,不停开拓工作思绪,创新工作措施。通过近一年工作、学习,在工作模式上有了新突破,工作方式有了较大变化,现将去年工作状况总结如下:1)行政统筹工作关键事物控制和内部管理。行政事务性工作内部分工、前台文员管理、办公室保洁、资料分派整理等工作以及物流和售后、维修等监管。2)切实抓好企业福利、企业管理平常工作。按照预算审批制度,组织贯彻企业办公设施、办公用品、劳保福利等商品采购、调配和实物管理工作;联络办公设备维修保养合作单位;与饮用水企业洽谈优惠条件及赠品;对比办公用品等采购渠道,寻找高性价比供应商。3)爱岗敬业,严格规定自已,摆正工作位置。以“谦虚”“谨慎”“律已”态度开展每项工作,认真地履行了自已岗位职责。4)做好协调工作。行政作为后勤服务和办公协调关键部门,在理顺各部门关系,提高管理效率,保证上传下达等方面具有枢纽作用。过去这一年,行政部以沟通协调作为开展工作切入点,在做好办文、办会工作同步,更重视与各部门协作配合。5)认真做好企业文字工作。草拟综合性文献和汇报等文字工作,负责办公会议记录、整理和会议概要及重点提炼,并负责对会议有关决策实行;认真做好企业有关文献收发、分递和督办工作;及时传达贯彻企业有关会议、文献、指示精神;企业重要文献资料、批文等整理归档,做好资料归档管理工作。6)制度建设。配合总经理在原制订各项规章制度基础上深入补充和完善,包括行政人事类、财务类、售后类、业务类等等,以及根据企业现实状况,制定新规章制度以适应企业发展需要。7)贯彻企业人事、劳资管理工作。组织贯彻企业劳动、人事和员工考勤控制

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