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薪资调整沟通记录表

日期：__________

员工姓名：__________

部门：__________

序号|月份|调整前工资|调整后工资|调整幅度|生效日期|调整原因|经办人|备注

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1|_____|___________|_____________|__________|____________|______________|______|_____

2|_____|___________|_____________|__________|____________|______________|______|_____

3|_____|___________|_____________|__________|____________|______________|______|_____

4|_____|___________|_____________|__________|____________|______________|______|_____

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说明：

1.月份：记录薪资调整的月份。

2.调整前工资：记录调整前的员工工资金额。

3.调整后工资：记录调整后的员工工资金额。

4.调整幅度：计算调整后工资与调整前工资之间的差异。

5.生效日期：指明薪资调整生效的具体日期。

6.调整原因：记录薪资调整的原因，如绩效评估、职位升迁、公司政策调整等。

7.经办人：填写执行薪资调整的人员姓名。

8.备注：可在此处记录额外的说明、说明调整幅度的百分比、薪资调整的依据等。

示例：

序号|月份|调整前工资|调整后工资|调整幅度|生效日期|调整原因|经办人|备注

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1|2020年7月|$3000|$3500|+16.7%|2020年8月1日|绩效评估|张三|评估结果优秀

2|2021年2月|$4000|$4500|+12.5%|2021年3月1日|公司政策调整|李四|全体员工加薪

3|2022年5月|$5000|$5200|+4.0%|2022年6月1日|担任新职位|王五|岗位晋升

4|2022年9月|$5500|$6000|+9.1%|2022年10月1日|公司业绩增长|张三|公司年度调薪

5|2023年4月|$6000|$6000|0%|2023年5月1日|薪资冻结|李四|公司经济环境紧张

备注：

-该表格用于记录员工薪资调整的细节信息，以便管理层和人力资源部门进行记录和备案。

-序号可根据实际情况进行调整，确保记录的连续性。

-填写完整的信息可以帮助员工、管理层和人力资源部门更好地跟踪薪资调整情况。

-请确保记录的准确性和保密性，并妥善保存文件以备参考和审查。