原创力文档- 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
企业定员原则与编制预测方法相关知识测试试卷
1.定员的核心定义是指（）[单选题]*
A.岗位职责描述
B.岗位所需的人员数量(正确答案)
C.员工绩效考核标准
D.部门组织架构图
答案解析：
课程笔记明确定义为岗位所需的人员数量。
2.业务优先原则的主要目的是（）[单选题]*
A.降低人工成本
B.保障主营业务发展并预留编制应对不确定性(正确答案)
C.强制缩减非核心部门编制
D.提高管理层级效率
答案解析：
原则强调保障当前主营业务发展，预留备用编制应对业务不确定性。
3.某企业合并三个低效部门经理岗位为一名总监，体现了哪项定员原则?（）[单选题]*
A.业务优先
文档评论（0）