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2025年健康管理师企业员工群体健康生产力提升策略专题试卷及解析1

2025年健康管理师企业员工群体健康生产力提升策略专题

试卷及解析

2025年健康管理师企业员工群体健康生产力提升策略专题试卷及解析

第一部分：单项选择题（共10题，每题2分）

1、企业员工健康管理中，以下哪项是提升健康生产力的核心策略？

A、增加员工工作时间

B、实施健康风险评估

C、减少员工福利

D、降低健康投入

【答案】B

【解析】正确答案是B。健康风险评估能够识别员工健康风险，制定针对性干预措施，从

而提升健康生产力。A选项增加工作时间会降低员工健康水平，C选项减少福利会降低

员工满意度，D选项降低健康投入不利于长期生产力提升。知识点：健康风险评估的作

用。易错点：误认为增加工作时间能直接提升生产力。

2、以下哪项不属于企业员工健康管理的范畴？

A、心理健康支持

B、职业病防治

C、加班补贴发放

D、健康教育活动

【答案】C

【解析】正确答案是C。加班补贴属于劳动报酬范畴，不属于健康管理内容。A、B、D

均属于员工健康管理的具体措施。知识点：健康管理的范畴。易错点：混淆劳动报酬与

健康管理的区别。

3、企业实施健康生产力提升策略的首要步骤是？

A、制定健康政策

B、开展健康体检

C、评估员工健康需求

D、购买健康保险

【答案】C

【解析】正确答案是C。评估员工健康需求是制定有效策略的基础，A、B、D均需在需

求评估后实施。知识点：健康管理流程。易错点：忽略需求评估的重要性。

4、以下哪项是提升员工心理健康生产力的有效方法？

A、强制加班

B、提供心理咨询服务

2025年健康管理师企业员工群体健康生产力提升策略专题试卷及解析2

C、减少休息时间

D、降低薪资

【答案】B

【解析】正确答案是B。心理咨询服务能有效缓解员工压力，提升心理健康水平。A、C、

D均会对心理健康产生负面影响。知识点：心理健康管理。易错点：误认为高压管理能

提升效率。

5、企业健康管理中，健康教育的核心目标是？

A、增加企业利润

B、提升员工健康素养

C、减少员工数量

D、降低产品质量

【答案】B

【解析】正确答案是B。健康教育的核心是提升员工健康素养，促进健康行为。A、C、D

与健康教育目标无关。知识点：健康教育的目标。易错点：混淆企业目标与健康教育目

标。

6、以下哪项是衡量健康生产力提升效果的关键指标？

A、员工缺勤率

B、企业广告投入

C、办公面积

D、员工着装

【答案】A

【解析】正确答案是A。员工缺勤率直接反映健康生产力水平，B、C、D与健康生产力

无关。知识点：健康生产力评估指标。易错点：选择与健康管理无关的指标。

7、企业实施健康干预措施时，应优先考虑？

A、成本最低的方案

B、员工最迫切的需求

C、管理层的要求

D、短期见效快的措施

【答案】B

【解析】正确答案是B。健康干预应以员工需求为导向，A、C、D均可能偏离实际需求。

知识点：健康干预原则。易错点：过度关注成本或短期效果。

8、以下哪项不属于企业健康生产力的积极影响因素？

A、良好的工作环境

B、合理的薪酬体系

C、频繁的岗位调动

2025年健康管理师企业员工群体健康生产力提升策略专题试卷及解析3

D、健康的企业文化

【答案】C

【解析】正确答案是C。频繁的岗位调动会增加员工压力，不利于健康生产力。A、B、D

均为积极因素。知识点：健康生产力影响因素。易错点：误认为岗位调动能提升效率。

9、企业健康管理中，健康档案的主要作用是？

A、监控员工工作表现

B、记录员工健康信息

C、决定员工晋升

D、评估企业利润

【答案】B

【解析】正确答案是B。健康档案用于记录和管理员工健康信息，A、C、D均超出其功

能范围。知识点：健康档案的作用。易错点：混淆健康档案与人事档案的功能。

10、以下哪项是企业提升健康生产力的长期策略？

A、临时增加人手

B、建立健康促进体系

C、减少健康投入

D、延长工作时间

【答案】B

【解析】正确答案是B。建立健康促进体系是系统性长期策略，A、C、D均为短期或负

面措施。知识点：健康生产力长期策略。易错点：选择短期措施而非系统性方案。

第二部分