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2025年人力资源管理师股权激励与人才开发专题试卷及解析1

2025年人力资源管理师股权激励与人才开发专题试卷及解

析

2025年人力资源管理师股权激励与人才开发专题试卷及解析

第一部分：单项选择题（共10题，每题2分）

1、股权激励计划中，限制性股票的主要特点是？

A、激励对象可以随时在二级市场买卖

B、激励对象需满足特定条件才能获得股票所有权

C、激励对象无需支付任何费用即可获得股票

D、激励对象获得的股票立即拥有完全所有权

【答案】B

【解析】正确答案是B。限制性股票是指公司按照预先确定的条件授予激励对象一定数

量的本公司股票，但激励对象只有在工作年限或业绩目标符合规定条件时，才能出售该

股票并从中获益。A选项错误，因为限制性股票不能随时买卖；C选项错误，激励对象

通常需要支付一定费用；D选项错误，限制性股票需要满足条件才能获得完全所有权。

知识点：股权激励工具类型。易错点：容易将限制性股票与股票期权混淆，前者是授予

股票但限制转让，后者是授予购买股票的权利。

2、在人才开发中，“双通道”职业发展路径是指？

A、管理通道和技术通道并行发展

B、内部晋升和外部招聘同时进行

C、线上培训和线下培训相结合

D、短期激励和长期激励并重

【答案】A

【解析】正确答案是A。“双通道”职业发展路径是指企业为员工设计管理和技术（或专业）

两条平行的职业发展通道，使员工可以根据自身特长和兴趣选择发展方向。B选项描述

的是人才获取方式；C选项描述的是培训方式；D选项描述的是激励方式。知识点：职

业发展路径设计。易错点：容易将”双通道”与其他人力资源概念混淆，需要明确其特指

职业发展路径的两种选择。

3、股权激励计划中，股票期权的行权价格通常如何确定？

A、固定为1元/股

B、不低于股票票面金额

C、不低于股权激励计划草案公布前公司股票交易均价

D、由公司董事会随意确定

【答案】C

【解析】正确答案是C。根据相关规定，上市公司在授予激励对象股票期权时，行权价格

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不应低于股权激励计划草案摘要公布前一个交易日的公司股票收盘价和股权激励计划

草案摘要公布前30个交易日内的公司股票平均收盘价中的较高者。A选项不符合市场

定价原则；B选项中的票面金额通常很低，不符合激励目的；D选项违反了相关规定。

知识点：股票期权定价原则。易错点：容易忽略行权价格的市场定价机制，误以为可以

由公司单方面决定。

4、在人才开发中，“继任计划”的主要目的是？

A、提高员工当前的工作绩效

B、解决短期的人员短缺问题

C、确保关键岗位的连续性和稳定性

D、降低企业的人力资源成本

【答案】C

【解析】正确答案是C。继任计划是指企业为了确保关键岗位在出现空缺时能够及时找

到合适的替代者而进行的系统性人才储备和培养活动，其主要目的是保证组织关键岗

位的连续性和稳定性。A选项是绩效管理的目的；B选项是短期招聘的目的；D选项可

能是一个间接效果但不是主要目的。知识点：人才继任计划。易错点：容易将继任计划

与一般的人才培养或招聘活动混淆，需要明确其针对关键岗位长期保障的特性。

5、股权激励计划中，“归属期”是指？

A、激励对象可以购买股票的期限

B、激励对象获得股票所有权的条件满足期

C、股权激励计划的有效期限

D、激励对象出售股票的限制期限

【答案】B

【解析】正确答案是B。归属期是指激励对象需要满足一定条件（如服务期限、业绩目标

等）才能获得所授予股票所有权的期间。A选项描述的是行权期；C选项描述的是整个

激励计划的有效期；D选项描述的是禁售期。知识点：股权激励时间要素。易错点：容

易混淆归属期、行权期和禁售期等概念，需要明确归属期是获得所有权的条件满足期。

6、在人才开发中，“能力素质模型”的主要作用是？

A、确定员工的薪酬水平

B、描述特定岗位所需的知识、技能和特质

C、评估员工的工作绩效

D、制定员工的培训计划

【答案】B

【解析】正确答案是B。能力素质模型是指为完成某项工作、达成某一绩效目标所要求

的一系列不同能力要素的组合，它描述了特定岗位所需的知识、技能、行为和特质等。

A选项是薪酬管理的范畴；C选项是绩效评估的内容；D选项虽然能力素质模型可用于