（50页PPT）SA8000内审员培训课件.pptxVIP

SA8000标准解读培训;一、SA8000的发展历史二、SA8000标准的定义三、SA8000的标准解读

四、建立有效的SA8000标准管理体系五、总结和答疑;成立于1997年5月

担任对SA8000认证机构的公证评估,以保证其能胜任

监控SA认证机构活动及其程序文件的符合性.

保持一份认可的认证机构清单可供社会公众使用

评估和处理收集到的有关审核员和/或认证机构的投诉;;SA8000:2014定义;强迫或强制性劳动：一个人非自愿性工作或服务，包括所有以受到惩罚进行威胁、或打击报复或作为偿债方式的工作或服务

人口贩卖：基于剥削目的，通过使用威胁、武力、欺骗或其它形式的强迫行为进行人员雇用、运输、收容或接收。;最低生活工资：一个工人在特定的地点获得的标准工作周的薪酬足以为该工人和她或他的家人提供体面生活。体面生活标准的组成要素包括食物、水、住房、教育、医疗、交通、衣服、和其它核心需求

，包括不可预计事件发生所需的必需品。

组织：任何负责实施本标准各项规定的商业或非商业团体，包括所有被雇佣的员工。注：例如，组织包括：公司、企业、农场、种植园、合作社、非政府组织和政府机构。;员工：所有直接或以合同方式受雇于组织的个人，包括但不限于董事、总裁、经理、主管和合同工人，比如保安，食堂工人，宿舍工人以及清洁工人

工人：所有非管理人员

SA8000工人代