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案例分享职务侵占,不构成犯罪也可以解除劳动合同6篇

篇1

甲方（雇主）：[公司名称]

乙方（雇员）：[雇员姓名]

根据相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平的基础上，就乙方在职期间涉嫌职务侵占行为及解除劳动合同事宜，达成如下协议：

一、事件概述

乙方在甲方任职期间，涉及某事项，初步显示有职务侵占的迹象。经甲方调查及初步判断，认为该事件不构成刑法意义上的犯罪行为。但为了维护公司利益、员工队伍稳定以及公司正常运营秩序，甲方决定依据公司规章制度及相关法律法规处理此事。

二、处理原则

1.乙方行为虽不构成犯罪，但违反了公司内部的规章制度和管理秩序，损害了公司