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新员工试用期岗位责任合同范本

前言

本合同旨在明确新入职员工（以下简称“乙方”）在试用期内的岗位责任、工作目标、考核标准以及双方的权利与义务，确保试用期管理的规范与透明，为双方建立和谐稳定的劳动关系奠定基础。甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议。

一、合同双方当事人

甲方（用人单位）：

法定代表人/主要负责人：

单位地址：

联系电话：

乙方（劳动者）：

姓名：

性别：

居民身份证号码：

户籍所在地：

经常居住地：

联系电话：

二、合同期限

1.本合同试用期期限为【请填写】个月，自【年月日】起至【年月日】止。

2.试用期结束前，甲方将根据乙方的综合表现进行考核，考核合格者，双方将另行签订正式劳动合同或在本合同基础上明确转正事宜；考核不合格者，甲方有权依照相关规定终止本合同。

三、岗位与职责

1.岗位信息：

*乙方在试用期内担任【部门名称】的【岗位名称】职务。

*乙方的直接上级为【直接上级姓名及职务】。

2.主要工作职责：

乙方在试用期内，应严格遵守甲方的各项规章制度，勤勉尽责，努力完成以下主要工作职责（具体内容可根据岗位实际情况细化）：

*【职责一：请具体描述，例如：协助上级完成日常行政管理事务，包括文件整理、会议记录等。】

*【职责二：请具体描述，例如：参与公司XX项目的前期调研与资料收集工作。】

*【职责三：请具体描述，例如：学习并掌握公司XX产品/服务的核心知识与操作流程。】

*【职责四：请具体描述，例如：完成上级交办的其他与岗位相关的临时性工作任务。】

*【其他：根据实际岗位需求补充】

四、工作目标与考核

1.试用期工作目标：

为确保乙方在试用期间能够明确工作方向并达到岗位要求，双方约定如下工作目标（可量化或明确阶段性成果）：

*【目标一：请具体描述，例如：在入职后一周内熟悉公司组织架构、规章制度及业务流程。】

*【目标二：请具体描述，例如：在试用期满前，独立完成至少X项XX类型的基础工作任务。】

*【目标三：请具体描述，例如：试用期内参加并通过公司组织的XX岗位技能培训考核。】

*【其他：根据实际情况补充】

2.考核方式与标准：

*甲方将根据上述工作职责与工作目标，结合乙方的日常工作表现、工作态度、团队协作能力、学习能力及对公司文化的认同度等方面进行综合考核。

*考核可采取定期沟通（如每周/每两周一次）、阶段性评估与试用期结束综合评定相结合的方式进行。

*具体考核标准及权重将由甲方人力资源部门及乙方所在部门共同制定并向乙方明确。

3.考核结果应用：

*考核合格：乙方将正式转为甲方员工，双方协商确定转正后的薪酬福利及其他相关事宜。

*考核不合格：甲方有权解除本试用期合同，并不承担任何经济补偿责任，但应结清乙方试用期内应得的劳动报酬。

*对于考核结果处于合格边缘或存在部分需改进方面的，甲方可根据实际情况决定是否给予乙方一定期限的考察期，考察期内仍未达标的，甲方将解除合同。

五、权利与义务

（一）甲方的权利与义务

1.权利：

*有权对乙方的工作进行指导、监督、管理和考核。

*有权根据公司经营需要及乙方的表现，在与乙方协商一致后调整其工作岗位或工作内容。

*有权依照公司规章制度对乙方的违规行为进行处理。

*在乙方试用期考核不合格或存在其他符合法定解除条件的情形时，有权依法解除本合同。

2.义务：

*为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

*按照本合同约定向乙方及时足额支付劳动报酬。

*对乙方进行必要的岗前培训和岗位技能指导，帮助乙方熟悉工作。

*保障乙方享有法律法规规定的各项劳动者基本权利。

*向乙方明确告知公司的规章制度、劳动纪律以及乙方应遵守的行为规范。

（二）乙方的权利与义务

1.权利：

*有权要求甲方按照本合同约定提供劳动条件和劳动报酬。

*有权参加甲方组织的与岗位相关的培训和学习。

*有权对甲方的管理提出合理化建议。

*有权拒绝甲方安排的违法违规工作任务。

*享有法律法规规定的其他劳动者权利。

2.义务：

*遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度、劳动纪律，维护甲方的合法权益和声誉。

*认真履行岗位职责，勤勉工作，努力完成各项工作目标和任务。

*服从甲方的正常工作安排和管理，积极配合团队完成工作。

*保守甲方的商业秘密和与工作相关的未公开信息，离职后仍需遵守相关保密义务。

*爱护甲方的财产，合理使用工作设备和资源。

*向甲方提供真实、准确的个人信息及相关证明材料。

六、劳动报酬

1.