部队工人管理制度.docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为加强部队工人管理，提高工作效率，确保部队建设任务的顺利完成，根据《中华人民共和国兵役法》、《中华人民共和国国防法》等相关法律法规，结合部队实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于部队所有工人，包括合同制工人、临时工、季节工等。

第三条部队工人管理应遵循以下原则：

（一）依法管理，保障工人合法权益；

（二）以人为本，注重人才培养；

（三）科学合理，提高工作效率；

（四）奖惩分明，激励与约束并重。

第二章组织机构与职责

第四条部队设立工人管理办公室，负责工人的日常管理工作。

第五条工人管理办公室的主要职责：

（一）贯彻执行国家和军队有关工人管理的法律法规、政策；

（二）制定和实施部队工人管理制度；

（三）负责工人的招聘、录用、培训、考核、晋升、奖惩等工作；

（四）组织开展工人思想政治教育、职业道德教育和技术业务培训；

（五）协调解决工人工作中遇到的问题，维护工人合法权益；

（六）定期向上级机关报告工人管理情况。

第三章招聘与录用

第六条部队工人招聘应遵循公开、公平、公正的原则，按照岗位需求进行。

第七条招聘程序：

（一）发布招聘信息，明确招聘条件、岗位要求；

（二）组织报名，对报名人员进行资格审查；

（三）进行笔试、面试，考察应聘者的综合素质和岗位适应能力；

（四）体检，确保应聘者身体健康；

（五）录用审批，确定录用名单；

（六）签订劳动合同。

第八条工人录用后，应进行岗前培训，使其熟悉岗位工作内容、操作规程和安全注意事项。

第四章培训与教育

第九条部队应定期对工人进行思想政治教育、职业道德教育和技术业务培训。

第十条培训内容：

（一）爱国主义教育、国防教育；

（二）法律法规、纪律规定；

（三）职业道德、团队精神；

（四）技术业务知识、操作技能；

（五）安全生产、文明施工。

第十一条部队应建立工人培训档案，记录培训情况，作为工人考核、晋升的依据。

第五章考核与晋升

第十二条部队应建立健全工人考核制度，定期对工人进行考核。

第十三条考核内容：

（一）政治思想表现；

（二）职业道德；

（三）工作能力；

（四）工作业绩；

（五）遵纪守法。

第十四条考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

第十五条对考核优秀的工人，给予表彰和奖励；对考核不合格的工人，进行批评教育，必要时予以调整或辞退。

第十六条部队应建立工人晋升制度，根据工人工作表现、考核结果和岗位需求，进行晋升。

第十七条晋升程序：

（一）工人提出晋升申请；

（二）所在单位进行评议；

（三）报上级机关审批；

（四）办理晋升手续。

第六章奖惩与福利

第十八条部队应建立健全工人奖惩制度，对表现突出的工人给予奖励，对违反纪律的工人进行处罚。

第十九条奖励形式：

（一）物质奖励；

（二）精神奖励；

（三）晋升职务；

（四）评先评优。

第二十条处罚形式：

（一）通报批评；

（二）经济处罚；

（三）降低职务；

（四）辞退。

第二十一条部队应按照国家规定，为工人缴纳社会保险，保障工人合法权益。

第七章休息与休假

第二十二条部队应按照国家规定，安排工人休息日和节假日。

第二十三条工人休息日和节假日安排：

（一）每周休息一日；

（二）国家法定节假日；

（三）婚丧假；

（四）产假；

（五）护理假。

第二十四条部队应保障工人休息时间和休假待遇，不得随意占用工人休息时间和节假日。

第八章安全生产

第二十五条部队应建立健全安全生产管理制度，确保工人生命财产安全。

第二十六条安全生产管理内容：

（一）安全生产责任制；

（二）安全教育培训；

（三）安全操作规程；

（四）安全检查；

（五）事故报告和处理。

第二十七条部队应定期对工人进行安全生产教育和培训，提高工人安全意识和操作技能。

第二十八条部队应加强安全生产检查，及时发现和消除安全隐患。

第二十九条发生安全事故，应立即启动应急预案，及时报告上级机关，并依法进行调查处理。

第九章附则

第三十条本制度由部队工人管理办公室负责解释。

第三十一条本制度自发布之日起施行。

第三十二条本制度未尽事宜，按照国家和军队有关法律法规执行。

第三十三条部队应根据本制度制定具体实施办法。

第三十四条部队应定期对工人管理制度进行修订和完善。

第三十五条本制度如有与国家和军队新出台的法律法规相抵触之处，以新出台的法律法规为准。

第2篇

第一章总则

第一条为加强部队工人管理，提高工作效率，确保部队建设和发展，根据《中华人民共和国兵役法》、《中华人民共和国劳动法》等法律法规，结合部队实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于部队所有工人，包括合同制工人、临时工、季节工等。

第三条部队工人管理制度应遵循以下原则：

（一）依法管理，公平公正；

（二）以人为本，关爱