职级晋升管理制度.docx

第1篇

第一章总则

第一条为规范企业内部职级晋升管理，明确晋升条件、程序和标准，激发员工工作积极性，提高企业核心竞争力，特制定本制度。

第二条本制度适用于企业全体员工，包括正式员工、试用员工和实习生。

第三条职级晋升应以员工的工作能力、业绩贡献、工作态度和综合素质为依据，坚持公开、公平、公正的原则。

第四条本制度由人力资源部负责解释和修订。

第二章职级体系

第五条企业职级体系分为管理职级、专业技术职级和操作职级。

第六条管理职级包括：初级主管、中级主管、高级主管、总监、总经理。

第七条专业技术职级包括：初级工程师、中级工程师、高级工程师、资深工程师、技术专家。

第八条操作职