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2018年暑期师资调配工作方案

为规范我区教化系统人事管理工作，统筹配置区域内老师资源，依据新学年部分学校师资需求实际，制定本工作方案。

一、调配原则

（一）坚持按编调配、按需调配的原则。严格执行教职工编制规定，超编学校原则上不进人，缺编学校原则上不调出。

（二）坚持相对稳定、优化配置的原则。依据塘沽区域学校师资需求，可适量由汉沽、大港和海滨等区域调配;农村校老师调入城区校原则上在各自区域内进行;新建中小学除新聘请老师外，可在本区域内调配有工作经验的老师。

二、调配方法

（一）塘沽区域

1.塘沽初中因增班师资紧缺问题。

（1）师资需求

见《2018年暑