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7月入职新员工培训结业考试
1.姓名：
2.工号
3.试用期内岗位工资按照（）%发放
60
70
80
85
4.
迟到（）及以上的，按旷工一天（8小时）处理
3小时
2小时
1小时
5.在职员工培训每年不低于（）小时受训课时
30
35
40
45
6.员工在试用期期间累计出勤率低于85%，公司可予以解除劳动合同。
正确
错误
7.新入司员工首次上岗资格鉴定不合格的，或未通过岗前培训考核的，降一级定级
正确
错误
8.新员工入司培训不包括（）
运营公司级
分公司级
车间级
集团公司级
9.记过的惩处期限是（）个月
12
18
24
36
10.运营公司与员工首次签订劳动合同期限为三年，第二次签订期限为五年，第三次签订（）。
三年
五年
八年
无固定期限劳动合同
11.待岗员工在待岗期满考评中，考评成绩未达到60分的需要降级
正确
错误
12.在试用期期间旷工1天及以上或迟到（早退）累计4次及以上的可解除劳动合同。
正确
错误
13.工作年限在2年以下的新员工试用期为（）个月。
1
3
6
12
14.工班员工请假4天需要审批至（）
总经理
专业分管领导
车间主任
人力资源部分管领导
15.员工凭结婚证享受5天法定婚假
正确
错误
16.员工假期包括有（）
年休假
事假
病假
产假
17.行政处分包括（）
警告
记过
记大过
撤职
18.在某一变电所故障退出运行时采用（）的（）方式。
越区供电
直流供电
大双边供电
单边供电
19.柔性架空接触网按承力索的设置情况，可分为简单悬挂和链形悬挂两种类型。
正确
错误
20.年度绩效考核结果分为四个等级：优秀、良好、称职、不称职
正确
错误
21.刚性接触网主要由接触悬挂、支持定位装置以及架空地线等部分组成。
正确
错误
22.依据《中华人民共和国安全生产法》，从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，（）或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。
采取一切技术手段抢险救灾
自行判断安全风险
在采取必要的个人防护措施后在现场静观事态变化
有权停止作业
23.根据海因里希事故因果连锁理论，防止事故发生最重要是（）。
防止人的不安全行为和消除物的不安全状态
优质遗传
优等教育
遮蔽性格缺点
24.可能引起尘肺的粉尘工作场所，应设置（）警示标识。
当心电离辐射
当心中毒
当心有毒气体
注意防尘
25.在员工转岗或离岗（）个月以上重新上岗时，其所属部门（车间、中心）应组织其接受部门（车间、中心）级和班组级的安全教育培训，并开展考试。
3
6
12
24
26.依据《中华人民共和国消防法》，我国消防工作贯彻预防为主、防消结合的方针。
正确
错误
27.每年（）为运营公司汛期（运营公司可根据运营防汛实际或上级部门要求提前或者延长汛期）
4至10月
5至10月
4至9月
5至9月
28.依据《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》，机关、团体、事业单位应当至少每季度进行一次防火检查，其他单位应当至少每年进行一次防火检查。
正确
错误
29.建立三级隐患排查治理工作台账，根据隐患等级逐级上报管理，分别为（）级、车间级和公司级。
集团
运营公司
工班
车间、中心级
30.《通用安全规程》高处作业安全规定作业高度（以距坠落高度基准面为基准）在（）米及以上的作业，为高处作业。
2米
3米
5米
10米
31.《通用安全规程》有限空间作业安全规定实施有限空间作业前，现场人员必须严格执行先通风、后作业的原则。
正确
错误
32.依据《中华人民共和国安全生产法》，生产经营单位（）以任何形式与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任。
可以
经有关部门批准可以
不得
一般不得
33.依据发生各类突发灾害、灾难的可能性及突发事件的发展趋势等因素，公司预警由高到低分为（）级别。
红、黄、蓝
蓝、黄、红
蓝、黄、橙、红
红、橙、黄、蓝
34.依据《中华人民共和国安全生产法》，生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者（），而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。
擅自停止作业
拒绝违章指挥、强令冒险作业
拒绝听从指挥
紧急情况下撤离作业区域
35.《中共中央国务院关于推进安全生产领域改革发展的意见》中明确指出，安全生产的基本方针是（），加强领导、改革创新，协调联动、齐抓共管。
安全第一
预防为主
综合治理
源头防范
36.依据《中华人民共和国安全生产法》，安全生产工作实行（），强化和落实生产经营单位主体责任与政府监管责任，建立生产经营单位负责、职
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