薪酬福利调查报告.xlsVIP

Sheet3

Sheet2

Sheet1

前言---------------------------------------------------------------------------------------------03

第二章

第三章

第四章

第五章

第六章

源市场特别活跃的今天，没有人会怀疑有竞争力的薪酬福利水平对企业经营的重要性，它与

企业的生产效率、产品品质、团队精神、员工心态等皆有内在的、必然的逻辑关系。“竞争

力”不仅指在数据上的优势，亦要求这部分成本的投入和产出效益之间的合理化程度具有优

势，企业在制定薪酬福利制度和求职者求职的时候，皆希望有一个较为理性的参照系，但由

于角色的关系，建立起这个参照系的难度很大，这就需要一个中间机构来承担起死回生定责

任。

创新”得到珠三角众多知名企业、跨国公司的鼎力支持，并在人才资源界享有良好声誉。通

享有良好声誉。通

受到他们在薪酬设计中有诸多的困惑。本着服务企业、服务人才的宗旨和强烈的社会责任感

这次大规模的薪酬福利调查活动，从珠三角几万家企业中选择几十家在各行业有代表性的企

业作为调查对象，对其提供的数据进行分析、处理，结合当前市场上总的态势，同时，征询

各方专家的意见，作出这份调查报告。

这个数据系统中抽象出自己需要的资讯，以作参考，有益于薪酬数据层面上的设定的诉求和

加之区域的局限，我们经验