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集体荣誉感培育实施办法

集体荣誉感培育实施办法

一、集体荣誉感培育的组织机制与顶层设计

集体荣誉感的形成需要建立系统化的组织架构与制度保障。通过明确责任主体、制定规划、完善制度体系，为集体荣誉感的培育提供坚实基础。

（一）组织架构的建立与职责划分

成立专门的集体荣誉感培育工作领导小组，由单位主要领导担任组长，各部门负责人作为成员。领导小组负责制定培育工作的总体规划、协调资源配置、监督实施进度。下设办公室负责日常工作的推进，包括活动组织、宣传推广、效果评估等具体事务。各部门需设立联络员，负责本部门与领导小组办公室的沟通协调，确保培育工作层层落实。同时明确各级组织在荣誉感培育中的具体职责，例如人力