2025年工会社会工作者招聘考试（公共基础知识+社会工作专业知识）题库.docxVIP

2025年工会社会工作者招聘考试（公共基础知识+社会工作专业知识）题库

考试说明

?考试时间：120分钟

?总分：100分

?题型分布：单项选择题（30分）、多项选择题（20分）、简答题（20分）、案例分析题（30分）

一、单项选择题（每题1分，共30题，满分30分）

1.根据《工会法》规定，工会的性质是（）

A.国家行政机关

B.职工自愿结合的工人阶级群众组织

C.企业管理机构

D.事业单位法人

答案：B

解析：《工会法》明确规定，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，这一性质决定了其群众属性和阶级属性的统一。

1.工会的基本职责是（）

A.组织文体活动

B.发放职工福利

C.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众

D.参与企业生产管理

答案：C

解析：维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的核心基本职责，其他职能均围绕这一核心展开。

1.用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，加班工资支付标准为不低于工资的（）

A.1.5倍

B.2倍

C.3倍

D.4倍

答案：C

解析：我国工资制度明确规定，法定节假日加班工资按不低于工资的3倍支付，休息日为2倍，工作日为1.5倍。

1.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年

答案：B

解析：劳动争议处理相关规定明确，仲裁申请时效期间为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

1.建立工会组织的用人单位，按每月全部职工工资总额的（）向工会拨缴经费

A.1%

B.2%

C.3%

D.5%

答案：B

解析：工会经费的核心来源为用人单位按职工工资总额2%拨缴的费用，这是保障工会运作的基础。

1.社会工作者在工会服务中秉持的核心价值观是（）

A.效率优先

B.助人自助

C.行政指令

D.利益最大化

答案：B

解析：助人自助是社会工作的核心价值观，在工会服务中体现为帮助职工提升自我权益维护能力和发展能力。

1.职工代表大会的核心职权不包括（）

A.审议建议权

B.审议通过权

C.人事任免权

D.评议监督权

答案：C

解析：职代会具有审议建议、审议通过、评议监督等职权，但不包含直接的人事任免权。

1.下列不属于“五险一金”范畴的是（）

A.养老保险

B.工伤保险

C.补充医疗保险

D.住房公积金

答案：C

解析：“五险一金”指养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金，补充医疗保险属于额外福利范畴。

1.工会在劳动争议调解中的角色是（）

A.裁决者

B.主持或参与调解

C.被动旁观

D.仅代表企业方

答案：B

解析：工会在劳动争议处理中承担调解职能，可主持或参与调解，维护劳动关系和谐。

1.社会工作者为新就业形态劳动者提供服务时，首要任务是（）

A.开展技能培训

B.建立信任关系

C.组织文体活动

D.收取工会会费

答案：B

解析：新就业形态劳动者群体分散、流动性强，建立信任关系是开展后续服务的基础。

1.《劳动合同法》规定，试用期最长不得超过（）

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.12个月

答案：C

解析：劳动合同法明确规定，劳动合同试用期最长不得超过6个月，具体根据合同期限确定。

1.工会经费使用应遵循的原则是（）

A.领导审批优先

B.专款专用、经费独立核算

C.企业支配为主

D.可用于行政办公支出

答案：B

解析：工会经费必须坚持专款专用、独立核算原则，主要用于职工服务和工会活动。

1.下列属于女职工特殊保护范畴的是（）

A.高温作业补贴

B.带薪年休假

C.孕期禁忌劳动范围

D.技能培训优先

答案：C

解析：女职工特殊保护包括孕期、产期、哺乳期待遇及禁忌劳动范围等，其他选项为普遍权益。

1.社会工作中的“个案工作”方法在工会服务中适用于（）

A.集体协商

B.职工群体性维权

C.个别职工心理疏导

D.职代会组织

答案：C

解析：个案工作以一对一服务为核心，适用于解决个别职工的个性化问题，如心理疏导、个人权益纠纷等。

1.全国总工会重点推进的“产业工人队伍建设改革”的核心目标是（）

A.提高薪酬待遇

B.提升产业工人素质

C.增加就业岗位

D.优化企业管理

答案：B

解析：产业工人队伍建设改革以提升素质为核心，旨在打造高素质技能型产业工人队伍。

1.劳动争议处理的法定程序是（）

A.调解→仲裁→协商→诉讼

B.协商→调解→仲裁→诉讼

C.仲裁→协商→调解→诉讼

D.诉讼→仲裁→调解→协商

答案：B

解析：劳动争议处理遵循“一调一裁两审”程序，即先协商，再调解，