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官莲初中2014年度学校工作计划

指导思想

以十八大精神为指导，认真贯彻落实科学发展观，以和谐发展为主题，以“办让人民满意的教育、创让人民满意的学校、做让人民满意的教师”为宗旨，以提升教师专业化发展为关键，以深化课程改革、全面提高教育教学质量为最终目的。

二．工作目标

打好教学质量攻坚战，“自加压力，奋力拼搏，稳住质量，力求提升”，努力提高在校学生巩固率，确保14届毕业班中考实考考核进入全县前五名、达实验班录取分数线人数4人；以培养学生综合能力为归宿，务必在各级各类的竞赛中有更大的突破。为实现“建设品牌学校，达成美誉度”第三步发展目标而努力。

三．工作措施

（一）队伍先行，激发活力，锻造和谐高效的教师团队

1．加强师德师风建设，提高师资整体水平

我们将以“尊师爱生”活动为载体，持续开展形式多样的师德教育活动，强化教师职业道德教育，积极倡导无私奉献、为人师表的职业精神，增强教师的荣誉感、危机感、责任感，全面提高师德素养，做让人民满意的教师。

2．加强管理团队建设，提高行政管理水平

班子成员要树立为全校师生员工服务的宗旨，立志干实事，当好师生的公仆。要把精力集中到学校工作中来，齐心协力，带领全校师生员工为学校的稳定和发展贡献自己的智慧，不断提高学校的办学水平和质量。要时刻以学校的全局利益为重，坚持依法治校、民主治校、从严治教，率先垂范，不断提高行政管理水平。整个管理团队要善于通过多种形式的借鉴、学习，探究，用新的方式、方法、思路改进和优化自己的工作，创造性地把平凡的常规工作做细、做实、做精、做好。不断创新管理，提高管理的绩效，要着眼提高服务水平，更多地渗透浓浓的人文关怀，用“服务”的意识为教师的专业发展打造广阔平台，要民主平等看待教师，公正公平对待教师，率先垂范带动教师，业务过硬引领教师；同时，要充分发挥党支部的政治核心和工会、团支部等群团组织的作用，引领全体教职工精诚团结，思危进取，明确新目标，建设新亮点，开创新局面。

3．注重教师队伍建设，提升教师业务素质

（1）关注教师的成长和发展，以教师的有效发展带动教学质量的有效提高，使学校人力资源的管理同全面提高学校教育教学质量紧密结合起来。（2）以课题研究为依托，致力实现教学思想观念、方式方法的大转变。

（2）全力扶持和培育各学科的身边“典型”，依托骨干教师的优势，发挥他们应有的示范辐射作用，通过校本培训、校本教研和专业引领等有效途径和系列活动，让他们经受磨炼，反思修炼，突破极限，形成风格，真正成为所教学科的行家里手，打造我校的品牌教师。

（3）建立和不断完善教师工作绩效考评的长效机制，注重考核评价的综合性、全面性和过程性，完善符合素质教育要求的考核评价机制，科学合理地评价教师，激发队伍活力，促进师资队伍积极主动地发展。

（4）通过评选教坛新秀、教学标兵、名师、优秀教师、师德标兵、先进德育工作者、优秀班主任等树立典型，充分调动广大教师教书育人的积极性，树立良好的教师形象。

（二）德育务实，拓展渠道，增强德育工作的实效性

1、以回归生活为目标、以荣辱观教育为核心、爱国主义教育为重点、基本道德规范为基础，探索“人人育德，德育人人”的道德教育框架，努力构建未成年人健康成长的长效机制，增强德育工作的实效性，创建市“文明学校”。

]2、开展敬廉崇洁教育，用廉政文化引导青少年健康成长。围绕“廉洁文化进校园”

的学校安全及综治工作队伍，动员和组织师生积极参与，群防群治，共同做好学校安全和综治工作。

（2）落实定期检查制度。要严格按照“及时排查、各负其责、工作在前、预防为主”的十六字方针，把检查作为做好安全工作的一个重要方面，每周和重大节假日前认真开展安全大检查，不疏不漏，不留死角，每月及时向教育局上报学校安全隐患排查表。

（3）健全资料档案制度。要将上级的安全工作指示、年度计划总结、日常管理检查、月报通报等工作台帐系统整理，及时归类建档，为领导决策、工作研究、检查指导、工作讲评、年度考评和保障校园合法权益提供第一手资料，使安全工作更具预见性、规范性和针对性。

（4）强化安全预案制度。以自然灾害、暴力犯罪、重大伤亡、食物中毒、重大疫情为设想条件，结合实际，认真制定各类事故应急预案，完善保障措施，健全处置机制。

3．加强学校普法工作，提高师生法律意识。

4．强化治安综合治理，创造良好育人环境。对学校内部的治安及安全隐患进行全面的排查；对于校园周边存在的各种治安隐患及不良环境，要主动配合有关职能部门，提供信息，主动汇报，积极配合，加大校园及周边治安整治力度，切实提高学校安全管理水平，为广大师生创造一个良好的学习、生活环境。

（五）保障有力，服务发展，完善教学配套建设

进一步强化后勤内部管理机制，认真