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公司辞退员工解除劳动合同通知书

[员工姓名]：

鉴于您与本公司于[入职日期]签订的劳动合同（合同编号：[合同编号]），现因以下原因，本公司遗憾地通知您，公司决定与您解除劳动合同，解除日期为[解除日期]。

解除原因

在您于本公司工作期间，经公司考核评估，发现您在工作表现上存在严重不足，未能达到岗位的基本要求。具体表现如下：

-工作业绩不达标：在[具体时间段]内，您负责的[具体项目/业务]，设定的业绩目标为[具体目标]，而您实际完成的业绩仅为[实际完成情况]，完成率仅为[完成比例]，远低于同岗位其他员工平均[平均完成比例]的水平，严重影响了公司整体业务的推进和目标的实现。

-工作态度不端正：在日常工作中，多次出现迟到、早退现象。根据公司考勤记录，在[过去几个月时间段]内，迟到累计达到[X]次，早退累计达到[X]次。此外，对待工作任务消极怠工，对于领导安排的工作经常拖延交付，且交付的工作成果质量较差，需要反复修改才能勉强符合基本要求，给团队的工作效率和氛围带来了负面影响。

-违反公司规章制度：您在[具体日期]违反了公司《员工手册》中关于[具体条款]的规定，即[详细说明规定内容]。此行为不仅违反了公司的管理规定，也对公司的正常运营秩序造成了干扰。

经济补偿及相关事宜

依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，结合您在本公司的工作年限（共计[工作年限]），公司将向您支付相应的经济补偿。具体补偿内容如下：

-经济补偿金：按照您在本公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。您在劳动合同解除前十二个月的平均工资为[平均工资金额]元，因此公司将向您支付经济补偿金共计[经济补偿金金额]元。

-未结算工资：您在[具体时间段]的工资共计[未结算工资金额]元，公司将在办理离职手续时一并支付给您。

-其他福利：公司将为您缴纳社会保险和住房公积金至[社保公积金截止月份]。

离职手续办理

请您在收到本通知书后的[X]个工作日内，前往公司人力资源部门办理离职手续，具体事项如下：

1.工作交接：与您的直属上级及接手您工作的同事进行详细的工作交接，包括但不限于工作资料、客户信息、未完成的工作任务等，并填写《工作交接清单》，由相关人员签字确认。

2.归还公司财物：归还公司配备给您的所有财物，包括但不限于办公设备（如电脑、手机、打印机等）、办公用品、公司证件（如工作证、门禁卡等），并确保所归还的财物完好无损。如有损坏或遗失，需按照公司相关规定进行赔偿。

3.办理离职证明：在完成上述手续后，公司将为您出具《离职证明》，以证明您与公司的劳动关系已解除。

请您按照规定的时间和要求办理离职手续，如您未在规定时间内办理，由此产生的一切后果将由您自行承担。

感谢您在本公司工作期间所做出的努力，祝您未来一切顺利。

[公司名称]

[通知日期]