2022年芜湖市湾沚区事业单位考试试题及答案详解(真题汇编).docxVIP

  • 0
  • 0
  • 约3.02万字
  • 约 44页
  • 2025-10-09 发布于河南
  • 举报

2022年芜湖市湾沚区事业单位考试试题及答案详解(真题汇编).docx

2022年芜湖市湾沚区事业单位考试试题

第一部分单选题(50题)

1、下列收入形式在国家财政收入中所占比例最大的是()

A.国有资产收入

B.税收

C.债务收入

D.收费收入

【答案】:B

【解析】财政收入是国家通过一定的形式和渠道筹集起来的资金。其来源主要有税收收入、利润收入、债务收入以及其他收入。税收收入是国家凭借政治权力获得的收入,具有强制性、无偿性和固定性的特征。它是国家财政收入最重要的来源,在国家财政收入中所占比例最大。国有资产收入主要是国有企事业单位利用国有资产获取的利润等收入,受到国有企业经营状况等多种因素的影响,规模相对有限。债务收入是国家通过借贷的方式,从国内外取得的收入,是一种临时性的财政收入补充形式,不能作为财政收入的主要稳定来源。收费收入是国家政府机关或事业单位在提供公共服务、实施行政管理等过程中收取的费用,其占财政收入的比重通常也较小。因此,在国家财政收入中所占比例最大的收入形式是税收。

2、某县医院收费员郝某在操作时失误,将陈某当天就诊存入就诊卡的200元误输为2000元。陈某当天就诊结束后,把卡中剩余的1800余元取走。收费员郝某当天结算时发现问题,自行补上了钱款。在与陈某多次联系沟通后,陈某始终未返还该款项。无奈之下,郝某将陈某起诉至该县人民法院。根据上述案例,下列说法正确的是()。

A.陈某的行为没有任何问题

B.陈某的行为构成不当得利

C.郝某工作失误,应承担1800余元的损失

D.该医院应替郝某承担1800余元的损失

【答案】:B

【解析】不当得利是指没有合法根据,使他人受到损失而自己获得利益的行为。在该案例中,医院收费员郝某因工作失误将陈某存入就诊卡的200元输为2000元,陈某取走卡中多出来的1800余元,陈某获取这1800余元并没有合法依据,且导致医院遭受了相应损失,自己获得利益,此行为构成不当得利。所以陈某有义务将这1800余元返还给医院。郝某虽存在工作失误,但自行将钱款补上并与陈某多次联系沟通要求返还,其行为是在积极解决问题,不应承担1800余元的损失。医院也没有法定或约定的义务替郝某承担该损失,损失根源在于陈某的不当得利行为,应由陈某承担返还责任。

3、海市蜃楼属于光学现象。当沙质或石质地表()时,光线会发生折射作用,进而产生海市蜃楼现象。

A.热空气上升

B.热空气下降

C.冷空气上升

D.冷空气下降

【答案】:A

【解析】海市蜃楼是一种因光的折射和全反射而形成的自然现象。在沙质或石质地表,由于地表被太阳强烈照射,导致近地面的空气受热膨胀,密度变小而上升,即热空气上升。热空气上升后,其上层的冷空气就会流过来补充,从而形成了上下层空气密度差异较大的情况。当光线穿过不同密度的空气层时,就会发生折射作用,进而产生海市蜃楼现象。而热空气下降、冷空气上升和冷空气下降的情况并不符合海市蜃楼形成时光线折射所需的空气密度分布条件。因此,当沙质或石质地表热空气上升时,会使得光线发生折射作用产生海市蜃楼现象。

4、在社会主义市场经济条件下,新的行政价值观包括()。

A.民主法制观、公平效率观、物质利益观、平等竞争观

B.依法治国观、廉洁行政观、效率优先观、平等竞争观

C.民主法制观、公平效率观、效率优先观、平等竞争观

D.依法行政观、公平效率观、效率优先观、民主法制观

【答案】:C

【解析】在社会主义市场经济条件下,新的行政价值观强调民主法制,因为民主是社会主义的本质要求,法制是保障市场经济有序运行和行政管理规范的重要基础;公平效率观也是核心内容,既要保证公平的竞争环境、资源分配等,又要追求行政效率以促进经济社会发展;物质利益观是市场经济的一个体现,它承认和重视人们对物质利益的合理追求,以此激发市场活力和经济增长动力;平等竞争观同样关键,市场经济要求各类市场主体和社会成员能在平等的平台上参与竞争。而“依法治国观”表述不够全面准确,新行政价值观强调民主法制涵盖了依法治理等多方面内涵;“效率优先观”单独强调效率优先不符合社会主义市场经济条件下全面、协调发展的要求,应该是公平与效率相统一。所以符合新的行政价值观的内容为民主法制观、公平效率观、物质利益观、平等竞争观。

5、()是指及时对组织所期望的、符合组织目标的行为予以肯定或奖励,进而使该行为得以延续和强化。

A.正相关

B.负相关

C.正强化

D.负强化

【答案】:C

【解析】这道题考查的是对不同概念的理解。正相关描述的是两个变量之间的一种相互关系,当一个变量增加时,另一个变量也随之增加,它并非针对行为的强化方式,所以不属于本题所描述的概念。负相关同样是变量之间的关系,当一个变量增加时,另一个变量减少,与对行为进行肯定或奖励从而加强行为的概念无关。正强化的定义正是对组织所期望的、符合组织目

您可能关注的文档

文档评论(0)

1亿VIP精品文档

相关文档