2025年教师工作室跟岗总结与教师工作小结.docVIP

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教师工作室跟岗总结与教师工作小结汇编

教师工作室跟岗总结

省宋**教师工作室第二期高中体育学员合计14人，于11月7日至11月27日在深圳市第二高级中学“宋文钦教师工作室”跟岗培训20天，顺利完毕跟岗计划，现将跟岗状况总结如下：

一、跟岗培训内容

1、举行了学员开题汇报。在跟岗计划下发之前让学员做好前期准备，围绕工作室子课题进行前期准备，到工作室后每人10分钟演讲，通过两轮讨论修改全体学员通过开题汇报。

2、开展熟读一本体育文化类书籍活动。每位学员进行了一次读书交流活动，规定熟读一本体育文化类书籍，有深刻感受，用自已理解方式和体现方式进行脱稿交流，三分之二学员成绩优秀。

3、开展了“怎样评一节体育课流程及内容”研讨，能独立完整评价一节体育课。每位教师是上课老师也是评课教师，研讨怎样进行高质量评课，明确优质课原则。每位教师独立写出一篇高质量评课稿。

4、“我成长故事”交流。分享每位骨干学员成功亮点，互相启发，叙事研究。

5、教学实践。每位教师准备一节研讨课，教师互相评价，在修改后反复实践，提高教师上课专业素质，规范教学基本行为。

6、体育教师基本功训练。按照**省体育教师基本功技能大赛规定和原则，严格进行基本功技能大赛规定和项目训练，大幅度提高体育教师基本功，从备课、口令、队形队列、说课等方面进行强化训练。

7、文化考察和优秀学校考察。在跟岗期间组织学员到深圳各学校进行体育工作现场考察，组织老师到深圳进行文化考察一次。

8、专家讲座。邀请国家级骨干教师及主持人就体育文化、体育教学、体育新课程原则进行解读和讲座共5次。

二、三点亮点

1、提出“做有文化体育教师、做研究性体育教师”目基本实现，在学员中树立了研究和学习意识。

2、“在心中建立一种追求卓越、拒绝平庸原则”规定基本实现。以研究课、评课、讲座、座谈等形式，让学员建立了一种省级骨干教师应有素质和原则概念。在创新意识、教学规范、上课行为等各方面都得到提高。

3、学员态度积极、积极性强，出勤率高，作业质量高、提高速度快；在跟岗期间自我管理到位，秩序井然。

教师工作小结

次日子过得真快，对于中国人而言，有特殊意义这一年——20**就这样来了，回望过去一年——**年年，也觉得是糊里糊涂得过去了，但凡事情三省吾身，方能进步，现将一年事情分教师、教研组长、工会工作三项简要小结如下：在科学教师这个岗位上：

只能说一般而已，课堂上效率尚有待于深入提高，感觉抓落后生力度不够，对于教材钻研还须更深更透些，在学生成绩上，总是差强人意，也许自已能找到某些客观理由，但想到“成功者为成功找措施，失败者为失败找理由”这句话，还是不提理由，努力去找某些成功措施更佳。在学生三小竞赛方面，所组织学生撰写小论文在各级竞赛中偶有斩获。在科学组教研组长这个岗位上：有觉得自已满意地方：

在两个校区情感联络及互相协助上，我觉得我们科学组做工作是很到位，针对我们科学组新手多特点，有了教学上疑问，总是可以采用多种方式联络讨论，甚至于在学期中，所有科学教师集中民兴校区进行了教学研讨，除了每个校区各派一位教师上了堂精心准备课以外，还对课堂教学、复习措施等进行了讨论，所有参与教师都觉得收获很大。再则，针对某些科学教师上年级多，精力局限性问题，我们科学组在各个年级指定了一位负责教师，负责本学科内容研讨及期末复习内容制定等等；科学组有一种市级课题，对学校科技特色学校创立做出了奉献，在教学评价方案展示中，代表学校展示方案也获得了好评；这一年学科抽测抽到了科学，总体上感觉尚可，当然这重要是抽到三年级任教老师平常教学扎实细致之故。工作不到位之处：

在七年级考试成绩反馈上，相对于语数学科是汗颜；在学生竞赛方面，**年年与前几年相比，是较为暗淡一年，总体上成绩一般，当然这也与这一年学生竞赛相对较少有关；在教科研方面，组内教师论文等方面不够积极，这重要是组长工作不到位所导致，但愿在20**年，这种状况能有所改善；另一方面，做为学校植物园重要负责人，面对那一大片荒地，是相称难堪，做为科学组组长，下学期重要任务就是负责把学校植物园建设好，虽不能与美术组相比，但也但愿能让植物园成为校园中一种亮点。

下学期重要任务：抓好学生成绩，在三月份市科技竞赛中获得佳绩，建好植物园。在工会负责人这个岗位上：首先是在友好校园创立上，针对教师生日送鲜花方案，得到了绝大部分教师交口称，也增进了教师们对于学校情感，在此尤其要感谢校长支持，为全校一百多位教师书写贺卡，这也是一项艰巨任务，诸多教师并不介意鲜花有多美，却很在意校长亲手书写贺卡；教师运动会上，展示了教师们勇于争先状态，全校教师身着崭新运动服做操场面让学生们都叹不已；迎新文艺汇演，更是让教师们身心得到了极大愉悦。另一方面在各级各类竞赛中，如镇级篮球赛、乒乓球赛，以及市