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人力资源部工作计划样本
人力资源部工作概述
招聘与配置计划
培训与发展计划
绩效管理计划
薪酬福利计划
员工关系管理计划
contents
目录
人力资源部工作概述
01
负责制定和执行公司的人力资源策略，包括招聘、培训、绩效管理、员工关系等方面的工作。
职责范围
定位与作用
与其他部门协作
作为公司战略伙伴，为公司提供高效、专业的人力资源服务，支持公司业务发展。
与各部门保持紧密沟通，了解业务需求，提供相应的人力资源解决方案。
03
02
01
部门职责与定位
包括人力资源经理、招聘专员、培训专员、绩效管理专员等。
团队成员构成
团队成员具备丰富的人力资源管理经验和专业技能，能够胜任各项人力
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