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2025年餐饮员工晋升合同协议

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方晋升甲公司[晋升职位]职位事宜，签订本合同协议。

第一条晋升职位及职责

1.1乙方晋升后，担任甲公司[晋升职位]职位，该职位属于[部门名称]部门。

1.2乙方在晋升职位上应履行以下职责：

1.2.1负责本部门/团队的日常管理工作，制定并执行部门/团队工作计划。

1.2.2协助部门经理完成部门各项工作任务，并对部门工作负主要责任。

1.2.3管理本部门/团队员工，进行员工绩效考核、培训和发展。

1.2.4负责部门/团队预算编制和成本控制。

1.2.5负责部门/团队与其他部门的沟通协调。

1.2.6完成甲公司安排的其他工作任务。

1.3乙方应遵守甲公司各项规章制度，包括但不限于《员工手册》、《考勤管理制度》、《绩效考核制度》等，并严格遵守岗位操作规程，确保工作安全。

第二条薪酬福利

2.1乙方晋升后的薪资构成如下：

2.1.1基本工资：人民币[基本工资数额]元/月（税前）。

2.1.2绩效奖金：根据乙方绩效考核结果，按照甲公司《绩效考核制度》的规定，结合乙方晋升职位的特点，进行绩效奖金的评定和发放，绩效奖金为乙方月基本工资的[比例或计算方式]。

2.1.3加班费：按照国家相关法律法规及甲公司《考勤管理制度》的规定执行。

2.1.4其他薪酬：乙方根据职位享受甲公司规定的津贴，如[列举具体津贴名称，例如：交通补贴、通讯补贴、餐补等]，具体标准为[津贴数额或计算方式]。

2.2乙方晋升后，享有甲公司规定的各项福利待遇，包括但不限于：

2.2.1五险一金：按照国家规定和甲公司政策，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并足额缴纳住房公积金。

2.2.2带薪休假：乙方享有国家规定的带薪年休假、婚假、产假、陪产假等假期。

2.2.3节日福利：甲公司将按照国家规定及公司政策，在法定节假日为乙方发放节日福利。

2.2.4其他福利：乙方根据职位和甲公司政策，享有[列举其他福利，例如：定期体检、员工培训、团队建设活动等]福利待遇。

第三条合同期限

3.1本合同协议有效期为[合同期限，例如：三年]，自[合同生效日期，例如：2025年1月1日]起至[合同终止日期，例如：2027年12月31日]止。

3.2合同期满前[提前通知期限，例如：三个月]，双方可协商续签合同。若双方未在合同期满前进行续签协商，本合同协议自动终止。

第四条绩效考核

4.1甲公司将为乙方建立并实施一套针对[晋升职位]职位的绩效考核制度，该制度将作为乙方薪酬调整、奖金发放、晋升晋升、培训发展的重要依据。

4.2绩效考核将采用[考核方式，例如：目标管理、关键绩效指标法等]的方式进行，考核周期为[考核周期，例如：每月/每季度/每年]。

4.3乙方应积极配合甲公司进行绩效考核，并根据考核结果制定改进计划，不断提升工作绩效。

4.4甲公司将在考核周期结束后[反馈时间，例如：一周内]向乙方反馈绩效考核结果，并与乙方进行绩效面谈，共同制定未来的工作目标和计划。

第五条培训与发展

5.1甲公司将根据乙方在[晋升职位]职位上的工作需要，提供必要的岗前培训及在岗培训，帮助乙方适应新的工作环境和工作要求，提升乙方的工作能力和综合素质。

5.2乙方应积极参加甲公司组织的各项培训，并按要求完成培训任务。

5.3甲公司将为乙方提供职业发展规划指导，并根据乙方的能力和表现，提供晋升和发展机会。

第六条合同的变更、解除和终止

6.1经甲乙双方协商一致，可以变更或解除本合同协议。

6.2乙方有下列情形之一的，甲公司可以解除本合同协议：

6.2.1严重违反甲公司规章制度，情节严重的，给甲公司造成重大损失的。

6.2.2严重失职，营私舞弊，对甲公司利益造成重大损害的。

6.2.3不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

6.2.4乙方因个人原因无法继续履行本合同协议的。

6.2.5乙方违反本合同协议约定，给甲公司造成损害的。

6.3甲公司有下列情形之一的，乙方可以解除本合同协议：

6.3.1未按照本合同协议约定提供劳动保护或者劳动条件的。

6.3.2未及时足额支付乙方劳动报酬的。

6.3.3未依法为乙方缴纳社会保险费的。

6.3.4甲公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。

6.3.5甲公司以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的