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2023年江苏淮安市交通控股集团有限公司招聘16人笔试备考题库
第一部分单选题(50题)
1、发生劳动纠纷时,选择向劳动监察部门还是劳动仲裁机构寻求解决,这一问题曾困扰不少市民。自2018年起,上海市浦东新区正式推行劳动用工维权综合受理改革,秉持“单窗通办、全科受理、首问负责”的工作理念,将原有的监察和仲裁窗口进行整合。这一举措确保劳动者能够“进一栋大楼、到一个窗口、面对一名工作人员”来解决问题。浦东新区的这一做法()。①有利于避免执法困境,提高纠纷解决效率②消除了影响劳动者平等就业的制度障碍③避免了劳动者权益受到侵害现象的发生④是维护劳动者合法权益的创新工作举措
A.①③
B.①④
C.②③
D.②③④
【答案】:B
【解析】上海市浦东新区启动劳动用工维权综合受理改革,将监察、仲裁窗口“合二为一”,这一举措具有重要意义。把两个窗口合并,能让劳动者在维权时减少不必要的奔波和沟通成本,避免因窗口分立带来的执法困境,使纠纷能更高效地得到解决,所以有利于避免执法困境提高纠纷解决效率,是维护劳动者合法权益的创新工作举措。平等就业制度障碍涉及的是就业机会平等方面的问题,如性别歧视、年龄歧视等,而此次改革主要针对的是劳动纠纷解决流程的优化,与消除影响劳动者平等就业的制度障碍并无直接关联。同时,虽然改革能更好地处理劳动纠纷、维护劳动者权益,但并不能从根本上杜绝劳动者权益受到侵害现象的发生,因为权益侵害的发生受到多种复杂因素的影响,改革只是在纠纷解决环节进行了优化。因此,正确表述为有利于避免执法困境提高纠纷解决效率和是维护劳动者合法权益的创新工作举措。
2、某市人力资源和社会保障局向某大学借用教室,行文应用()。
A.请示
B.通知
C.申请
D.函
【答案】:D
【解析】在公文写作里,不同文种有不同适用范围。请示适用于向上级请求指示、批准;通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项,批转、转发公文;申请并非法定公文文种;函适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。某市人社局与某大学是不相隶属的两个单位,人社局向大学借用教室属于不相隶属机关之间商洽工作,所以应该用函行文。
3、2020年年初,李文亮医生在抗疫过程中不幸感染肺炎,经抢救无效离世。当地政府给予其妻子10万元抚恤金。此抚恤金的性质属于()。
A.行政给付
B.行政损失
C.行政奖励
D.行政赔偿
【答案】:A
【解析】首先来分析各概念。行政给付是指行政主体依照有关法律、法规,向符合条件的申请人提供物质利益或者赋予其与物质利益有关的权益的具体行政行为,主要包括抚恤金、特定人员离退休金、社会救济福利金、自然灾害救济金及救济物资等。行政损失并非规范的行政法术语。行政奖励是指行政主体为了表彰先进、激励后进,充分调动和激发人们的积极性和创造性,依照法定条件和程序,对为国家、人民和社会作出突出贡献或者模范地遵纪守法的行政相对人,给予物质的或精神的奖励的具体行政行为。行政赔偿是指行政机关及其工作人员在行使职权过程中违法侵犯公民、法人或其他组织的合法权益并造成损害,国家对此承担的赔偿责任。在本题中,当地政府给予李文亮医生妻子抚恤金,这是基于李文亮医生在抗疫中的情况给予其家属物质利益,符合行政给付中抚恤金的范畴。所以此抚恤金的性质属于行政给付。
4、小孟作为某事业单位工作人员,因工伤认定一事与用人单位产生争议,小孟可采取的处理渠道不包括()。
A.人事争议协商
B.人事争议举报
C.人事争议仲裁
D.人事争议诉讼
【答案】:B
【解析】人事争议处理工作渠道主要包括人事争议协商、人事争议调解、人事争议仲裁和人事争议诉讼。人事争议协商是指当事人双方为妥善解决某些问题,采取共同商量以便取得一致意见的行为;人事争议仲裁是指人事争议仲裁机构对申请仲裁的人事争议案件依法进行调解和裁决的活动;人事争议诉讼是指人民法院对人事争议案件依法进行审理和判决的活动。而人事争议举报主要是指向有关部门反映用人单位或相关人员存在的违规等情况,并非解决因工伤认定一事引发的人事争议的处理渠道。所以不包括的处理渠道是人事争议举报。
5、下列有关商品经济与市场经济的区别,说法不正确的是()。
A.商品经济是直接以交换为目的的活动方式
B.市场经济的运行方式是政府引导市场来配置资源
C.商品经济是针对自然经济、产品经济而言的
D.市场经济是针对计划经济而言的
【答案】:B
【解析】本题可从商品经济和市场经济的概念、特征及对比角度来分析各表述的正确性。商品经济是直接以交换为目的的经济形式,它强调的是人类经济活动的方式,即生产者生产的目的是为了用于交换,这体现了商品经济直接以交换为目的的活动方式,所以“直接以交换为目的的活动方式”这一表述准
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