2024安徽芜湖市弋江区社区工作者及区属国企工作人员招聘35人笔试备考题库附答案详解(完整版).docxVIP

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2024安徽芜湖市弋江区社区工作者及区属国企工作人员招聘35人笔试备考题库

第一部分单选题(50题)

1、市场体系是在社会大生产充分发展的基础上,由各类市场组成的有机联系的整体,其三大主要支柱是()。

A.商品市场、消费者市场、劳动力市场

B.商品市场、资本市场、劳动力市场

C.资本市场、劳动要素市场、卖方市场

D.金融市场、期货市场、技术和信息市场

【答案】:B

【解析】市场体系是在社会大生产充分发展的基础上,由各类市场组成的有机联系的整体。其三大主要支柱是商品市场、资本市场和劳动力市场。这是因为商品市场是市场体系的基础,是国民经济中物质商品与服务交易的基本场所和主要形式,它连接着生产与消费,对整个社会经济的运行起着重要的支撑作用;资本市场在市场体系中占据着极为关键的地位,它能够有效地引导社会资金的流向,合理配置社会资源,为企业的发展和经济的增长提供重要的资金支持;劳动力市场则是生产要素市场的重要组成部分,它对于实现劳动力的合理流动和优化配置,促进就业以及推动经济发展具有不可替代的作用。商品市场与消费者市场概念不同,消费者市场是指为满足自身需要而购买的一切个人和家庭构成的市场,并非市场体系三大支柱之一。劳动要素市场包含在广义的生产要素市场中,而卖方市场是指供给小于需求、商品价格有上涨趋势、卖方在交易上处于有利地位的市场,二者都不是市场体系的三大支柱。金融市场、期货市场、技术和信息市场虽然也是市场体系的重要组成部分,但并非三大主要支柱。

2、在公文发文办理程序中,公文印制完成后,对公文的文字、格式以及印刷质量进行检查,然后进行分发,这一过程称为()。

A.复核

B.登记

C.核发

D.传阅

【答案】:C

【解析】在公文的发文办理程序中,复核是指已经发文机关负责人签批的公文,印发前应当对公文的审批手续、内容、文种、格式等进行复核;登记是指对复核后的公文,确定发文字号、分送范围和印制份数并详细记载;核发是指公文印制完毕,应当对公文的文字、格式和印刷质量进行检查后分发;传阅是指根据领导批示和工作需要将公文及时送传阅对象阅知或者批示。所以,公文印制完毕,对公文的文字、格式和印刷质量进行检查后分发,这一过程称为核发。

3、下面关于管理跨度的说法,错误的一项是:

A.工作复杂变化程度大,则管理跨度的设计相应较大

B.组织环境简单而稳定,管理跨度的设计可以较大

C.工作的计划程度及按计划实施的程度高,管理跨度可以较大

D.下属和上级的能力都较强,管理跨度可以较大

【答案】:A

【解析】管理跨度是指一个管理者能够有效地管理和指导的下属人数。工作复杂变化程度大时,管理者需要花费更多时间和精力去处理各种复杂情况和变化,难以同时管理较多下属,所以管理跨度应相应较小,而不是较大;组织环境简单而稳定,管理工作相对轻松,管理者可以管理较多的下属,管理跨度设计可以较大;工作的计划程度及按计划实施的程度高,意味着工作有明确的标准和流程,管理者可以更高效地监督和指导下属,管理跨度可以较大;下属和上级的能力都较强,上级有能力进行有效管理,下属也能独立完成工作,管理跨度也可以较大。所以说法错误的是工作复杂变化程度大则管理跨度设计相应较大这一表述。

4、虚拟现实技术能够使使用者在触觉、味觉、嗅觉和运动感知等多个维度上感受到来自虚拟世界的刺激,宛如置身于真实世界之中,这体现了虚拟现实技术的()。

A.沉浸性

B.交互性

C.构想性

D.自主性

【答案】:A

【解析】该题主要考查对虚拟现实技术特性的理解。题目描述的是使用者能够从触觉、味觉、嗅觉、运动感知等多方面感受到虚拟世界的刺激,仿若进入真实世界。沉浸性指用户借助设备与系统交互时,有身临其境之感,能全身心融入虚拟环境,题中使用者感觉如同进入真实世界,体现了沉浸性这一特点。交互性强调用户与虚拟环境之间的互动,如通过特定设备对虚拟场景进行操作等,题干未重点体现互动操作方面的内容。构想性侧重于强调虚拟现实技术能激发用户的创造性思维,创建新的概念和环境,与题目中使用者的感受描述不相关。自主性通常指系统或实体按照自身的规则和逻辑独立运行,不受外界过多干预,这与使用者感受到的刺激和进入真实世界的体验没有直接联系。所以该题应选择体现让使用者如同进入真实世界感受的特性,即沉浸性。

5、阿里巴巴集团倡导“今天最好的表现是明天最低的要求”的企业文化,促使其员工在日常工作中尽力发挥最大能力,完成一个又一个目标,进而推动组织持续向前发展。这主要体现出了组织文化的()。

A.导向功能

B.凝聚功能

C.约束功能

D.辐射功能

【答案】:A

【解析】组织文化的导向功能是指组织文化能对组织整体和组织成员的价值及行为取向起引导作用。在本题中,阿里巴巴集团提倡的“今天最好的表现是明天最低的要求”企业文化,

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