户外员工管理制度.docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为规范户外员工的管理，保障户外工作的顺利进行，提高工作效率，确保员工的人身安全和公司财产的安全，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有从事户外工作的员工，包括但不限于销售、市场推广、工程安装、售后服务等岗位。

第三条户外员工管理应遵循安全第一、预防为主、责任到人的原则。

第四条公司应定期对户外员工进行安全教育和培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。

第二章岗位职责

第五条户外员工应明确自己的岗位职责，熟悉工作流程，确保工作质量。

第六条户外员工应遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，服从公司安排。

第七条户外员工应定期检查个人工作装备，确保其完好无损，符合工作要求。

第八条户外员工应按照工作计划和时间节点完成工作任务，不得擅自离岗。

第九条户外员工应主动了解客户需求，提供优质服务，维护公司形象。

第十条户外员工应积极参与公司组织的各类活动，提高团队凝聚力。

第三章安全管理

第十一条户外员工应严格遵守安全操作规程，确保自身和他人的安全。

第十二条户外员工应定期参加公司组织的安全培训，提高安全意识和应急处理能力。

第十三条户外员工应佩戴必要的安全防护用品，如安全帽、安全带、防护眼镜等。

第十四条户外员工在作业过程中，应保持通讯畅通，确保遇紧急情况能及时联系到公司。

第十五条户外员工应遵守交通规则，确保行车安全。

第十六条户外员工应定期检查车辆状况，确保车辆安全行驶。

第十七条户外员工在恶劣天气或特殊情况下，应按照公司规定采取相应的安全措施。

第四章工作纪律

第十八条户外员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

第十九条户外员工应保持工作场所的整洁，不得随意丢弃垃圾。

第二十条户外员工应爱护公司财产，不得损坏或擅自使用公司物品。

第二十一条户外员工应保守公司商业秘密，不得泄露给第三方。

第二十二条户外员工应遵守职业道德，不得利用职务之便谋取私利。

第五章奖惩制度

第二十三条对表现优秀的户外员工，公司给予表扬和奖励。

第二十四条对违反本制度的户外员工，公司根据情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处分。

第二十五条奖励和处分应公开、公平、公正，确保员工权益。

第六章附则

第二十六条本制度由公司人力资源部负责解释。

第二十七条本制度自发布之日起实施。

第七章具体规定

第一节工作装备

第二十八条户外员工应配备以下工作装备：

1.个人防护用品：安全帽、安全带、防护眼镜、防滑鞋等；

2.工作工具：扳手、螺丝刀、电钻、焊接工具等；

3.通讯设备：手机、对讲机等；

4.办公用品：笔记本、笔、计算器等。

第二节工作时间

第二十九条户外员工的工作时间按照公司规定执行，特殊情况需加班的，应提前向主管申请。

第三十条户外员工应按照工作计划和时间节点完成工作任务，不得擅自调整工作时间。

第三节工作区域

第三十一条户外员工应熟悉工作区域，了解周边环境，确保工作安全。

第三十二条户外员工在工作区域内，应遵守相关规定，不得随意进入危险区域。

第三十三条户外员工在遇到突发事件时，应立即采取应急措施，并及时上报公司。

第四节工作记录

第三十四条户外员工应做好工作记录，包括工作内容、时间、地点、客户信息等。

第三十五条工作记录应真实、准确、完整，便于公司管理和考核。

第五节工作交接

第三十六条户外员工在交接班时，应向接班人详细说明工作情况，包括工作进度、存在的问题、注意事项等。

第三十七条接班人应认真听取接班人的介绍，确保工作顺利进行。

第六节工作考核

第三十八条公司定期对户外员工的工作进行考核，考核内容包括工作质量、工作效率、安全意识等。

第三十九条考核结果作为员工晋升、奖惩的依据。

第七节应急处理

第四十条户外员工在遇到突发事件时，应立即采取以下措施：

1.保持冷静，迅速判断情况；

2.采取必要的应急措施，确保自身和他人的安全；

3.及时上报公司，寻求帮助。

第八节保密协议

第四十一条户外员工应签订保密协议，保守公司商业秘密。

第四十二条户外员工违反保密协议，公司将依法追究其法律责任。

第九节退出机制

第四十三条户外员工因个人原因离职，应提前向公司提出申请，并办理相关手续。

第四十四条户外员工离职后，应遵守公司规定，不得泄露公司信息。

本制度旨在规范户外员工的管理，提高工作效率，保障员工安全和公司利益。请所有户外员工认真学习并严格遵守，共同为公司的发展贡献力量。

第2篇

第一章总则

第一条为加强户外员工的管理，提高工作效率，保障员工的人身安全和公司财产的安全，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有从事户外工作的员工，包括但不限于市场拓展、销售、售后服务、项