绩效管理在企业发展中的重要性要点.docVIP

1、绪论

1。1课题背景及目的

企业竞争从未像今天这样激烈，提高公司绩效、激励员工是企业管理人员的头等大事。解决这些难题,无不需要进行绩效管理.在国外,八十年代一些公司就开始对绩效管理进行探索，进入九十年代,越来越多的公司认识到绩效管理的作用，对绩效加以管理已成为现代企业管理者的共识。可以说,这一共识的形成是与企业发展环境的变化有着密不可分的关系。

1。2市场竞争环境的要求

由于市场竞争日趋激烈,公司的绩效直接影响到公司的市场份额,进而影响公司的生存。因此，各企业越来越关心如何提高员工工作效率。世界范围内的商业竞争也越来越激烈，公司发展必须面向世界，面向全球化。在国外，即使是政府机构或者公共事业部门，如学校、医院以及医疗系统内部的其他单位，也开始关注绩效和绩效管理.

1.3课题研究方法

本文采取理论提炼和文献研究法,结合本人对绩效考核的实践经验进行分析，对绩效管理在企业经营战略中的重要作用展开全面阐述。并指出许多企业在绩效管理中存在的普遍性问题，深入挖掘其原因，从而进一步提出一套提升企业绩效管理水平的科学实用方案，以达到有效提高企业业绩并最终达成战略目标的目的.

1.4论文构成及研究内容

第一部分为绪论，主要描述了课题研究的背景与目的、市场竞争环境的要求、课题研究方法以及论文的构成和研究内容。

第二部分为理论概述，回顾了绩效管理理论的由来和发展，并通过阐述绩效管理中的考