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从S企业改制透视员工权益保障困境与突破路径

一、引言

1.1研究背景与意义

自改革开放以来，我国国有企业历经多次大规模改革，国有企业改制是其中重要的一环。改制旨在提升企业经济效益与竞争力，使其契合市场经济发展需求，诸多国有企业通过改制成功找到了适配自身特点的资产组织形式，实现了机制转换，活力得以增强，为国民经济的持续、快速、健康发展贡献了重要力量。

然而，国有企业改制是一项复杂的系统工程，涉及到大量职工的切身利益。在改制过程中，部分企业因改革措施不配套、规则不健全等原因，出现了忽视职工权益的现象。如在某些企业改制时，未依法依规履行民主程序，单方面决定重大事项，导致职工对改制方案毫不知情，自