加强劳动合同和劳动用工管理的若干规定.doc

此“司法”领域文档为创作者个人分享资料，不作为权威性指导和指引，仅供参考

1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。

劳动用工管理制度

第一条为进一步推动劳动用工管理的法制化进程，建立一套规范化的劳动用工运营机制，加快和谐公司建设步伐，促进公司连续稳定健康地发展，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动协议法》等法律法规，结合本公司的实际情况，制定本制度。

第二条公司经理办公室（以下简称办公室）为员工招聘的归口管理部门，重要负责招聘渠道的选择、考评、拓展和维护。

第三条员工的招聘应遵循下列原则：

（一）、本着“总量控制、精简高效”的原则，科学编制人才需求计划；

（二）、在科学定岗定员的基础上，按照先内部挖潜、内部互相调剂、再适当录用新员工的办法配置人员；

（三）、基层单位的人才需求计划，

每天进步一点点，快乐生活每一天

咨询Ta 进入空间

更多 >