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2025年新员工奖金协议

本协议由以下双方于______年______月______日在__________签订：

甲方（公司）：[公司全称]

法定代表人：[法定代表人姓名]

注册地址：[公司注册地址]

统一社会信用代码：[公司统一社会信用代码]

乙方（个人）：[员工姓名]

身份证号码：[员工身份证号码]

住址：[员工住址]

联系电话：[员工联系电话]

鉴于甲方因业务发展需要，需吸引和激励优秀人才，特设立奖金计划；乙方作为甲方于2025年______月______日起正式入职的新员工，希望通过达成业绩目标获得额外经济激励。甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方参与甲方2025年度奖金计划事宜，达成如下协议：

第一条适用范围与资格

1.1本协议适用于甲方于2025年______月______日起正式入职，并在2025年度内持续在岗的新员工。具体岗位层级或部门可能根据甲方内部政策进一步细化。

1.2乙方获得奖金的资格以其在奖金发放周期内满足以下条件为准：

(1)完成甲方规定的服务满勤要求，例如，在考核周期内出勤率不低于90%；

(2)所在岗位层级符合甲方奖金计划的覆盖范围；

(3)个人及所在团队/部门的绩效考核结果达到甲方设定的标准，例如，个人绩效考核评级为“良好”或“优秀”，且所在部门/团队达成年度业绩目标；

(4)遵守甲方各项规章制度，无严重违规行为记录，包括但不限于违反公司安全规定、保密协议等造成重大损失或不良影响的行为。

第二条奖金计划目标与原则

2.1甲方设立奖金计划旨在与公司整体经营业绩和个人贡献表现挂钩，作为对乙方额外工作的认可和物质激励，鼓励乙方持续为甲方创造价值。

2.2奖金发放遵循以下原则：

(1)公平性：奖金分配基于客观的绩效评估和公司业绩表现，确保分配过程的公正；

(2)激励性：奖金水平应具有足够的吸引力，能有效激发员工的积极性和创造性；

(3)透明度：奖金计划的规则、计算方法和发放流程对符合条件的员工公开透明；

(4)及时性：奖金应在约定的发放周期结束后，按照甲方财务流程及时核算并支付。

第三条奖金类型与构成

3.12025年度，甲方为乙方设立的奖金类型主要包括年度奖金。根据公司业绩和个人表现，甲方可能设立其他奖金类型，如季度奖金、半年度奖金或特别贡献奖金，具体以甲方正式通知为准。

3.2年度奖金可能根据公司年度整体盈利情况和个人年度绩效表现确定。奖金的具体构成和计算方式详见第四条。

第四条奖金计算方法

4.1奖金计算周期：

(1)年度奖金：以自然年为一个完整周期，即2025年1月1日至2025年12月31日。

(2)季度/半年度奖金：若有设立，则分别为每个季度（Q1至Q4）或每个半年度（上半年、下半年）为一个计算周期。

4.2年度奖金计算（以年度奖金为例）：

(1)奖金池：甲方根据2025年度整体经营业绩（如净利润）设定年度奖金总额（奖金池），具体金额由甲方根据实际情况确定并保密。

(2)分配基准：年度奖金在符合条件的员工之间分配，主要依据以下因素：

a.个人年度绩效考核评级：绩效评级越高者，获配奖金比例或绝对值可能越高。

b.岗位系数：不同岗位根据其职责、价值贡献等因素被赋予不同的奖金系数。

c.薪酬级别：奖金金额可能与员工的薪酬水平或级别相关联。

(3)具体计算：乙方年度奖金金额的计算公式可能为：`个人年度奖金=甲方年度奖金池总额*(乙方所在部门/团队获配奖金比例)*(乙方个人年度绩效评级对应的系数/平均绩效评级系数)*乙方岗位系数`。具体的计算公式和权重由甲方内部确定。

(4)其他奖金类型：季度奖金、半年度奖金或特别贡献奖金的计算方法将另行通知或参照年度奖金的计算原则和公式执行。

第五条奖金发放

5.1发放时间：

(1)年度奖金：通常在次年的______月至______月之间，具体发放日期根据甲方财务年度结算和发放流程确定。

(2)季度/半年度奖金：在每个季度/半年度考核周期结束后______个工作日内，具体发放日期由甲方财务部门根据核算结果确定。

5.2发放形式：奖金以人民币现金形式发放，直接计入乙方在甲方的工资账户。

5.3税项处理：乙方获得的奖金收入属于个人所得税应税所得，甲方将根据国家税法规定，在发放奖金时代扣代缴个人所得税。

第六条约定与承诺

6.1甲方承诺将根据本协议约定，在完成相关业绩目标、完成绩