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2025年重庆市大渡口区某国企高速收费站收费员招聘笔试备考题库

第一部分单选题(50题)

1、“落红不是无情物，化作春泥更护花”是龚自珍的名句，这句诗里面包含的生物学知识是（）

A.种间竞争

B.互利共生

C.物质循环

D.能量守恒

【答案】：C

【解析】“落红不是无情物，化作春泥更护花”描述的是落花凋零后，会被微生物分解转化为无机物，融入土壤，为植物生长提供养分，这一过程体现了生态系统中物质的循环过程。种间竞争指不同物种之间为争夺资源等而产生的竞争关系，与诗句描述不符；互利共生是指两种生物相互依存、相互获利的关系，该诗句未体现这种关系；能量守恒强调的是能量不会凭空产生或消失，只是从一种形式转化为另一种形式，诗句主要突出的是物质的转化而非能量守恒。所以答案应选体现物质循环的选项。

2、行政复议的范围不包括（）。

A.行政处罚

B.公务员奖惩

C.行政确权行为

D.行政强制措施

【答案】：B

【解析】行政复议是指公民、法人或者其他组织认为行政主体的具体行政行为侵犯其合法权益，依法向行政复议机关提出复查该具体行政行为的申请，行政复议机关依照法定程序对被申请的具体行政行为进行合法性、适当性审查，并作出行政复议决定的一种法律制度。行政处罚是行政主体对违反行政管理秩序的公民、法人或者其他组织所给予的制裁，当事人若认为该行政处罚侵犯其合法权益，可申请行政复议。行政确权行为是行政机关对当事人之间就自然资源所有权或使用权的归属发生争议予以确认裁决的行为，当事人对行政确权行为不服的，能提起行政复议。行政强制措施是行政机关在行政管理过程中，为制止违法行为、防止证据损毁、避免危害发生、控制危险扩大等情形，依法对公民的人身自由实施暂时性限制，或者对公民、法人或者其他组织的财物实施暂时性控制的行为，当事人若对行政强制措施不服，可以申请行政复议。而公务员奖惩属于行政机关内部人事管理行为，根据相关法律规定，公务员对涉及本人的人事处理不服的，可以自知道该人事处理之日起三十日内向原处理机关申请复核；对复核结果不服的，可以自接到复核决定之日起十五日内，按照规定向同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉；也可以不经复核，自知道该人事处理之日起三十日内直接提出申诉，但不能申请行政复议。所以行政复议的范围不包括公务员奖惩。

3、合理设置机构，科学定编，制定合理的规章制度，根据岗位职责选用人才，这些都属于行政管理的哪一个环节？（）

A.计划

B.决策

C.组织

D.控制

【答案】：C

【解析】行政管理包括计划、决策、组织、控制等环节。设置机构、定编、制定规章制度、根据岗位职责选用人才，这些都是围绕组织架构搭建、人员安排等方面，目的是将各种资源合理组合以实现行政管理目标，这属于组织环节的工作。组织环节主要是对行政工作进行安排和协调，通过明确各部门和岗位的职责、权限和相互关系，使整个行政系统有序运转。而计划是对未来行动的规划；决策是对行政工作中的问题进行抉择；控制是对行政活动的监督和调节以确保目标实现。所以本题描述的内容属于行政管理的组织环节。

4、化学在保证人类的生存并不断提高人类的生活质量方面起着重要作用。下列活动和化学无关的是()

A.生产化肥，以增加粮食产量

B.合成药物，以保障人体健康

C.开发新材料，以改善人类的生存条件

D.开发智学网APP，以方便学生了解学习情况

【答案】：D

【解析】开发智学网APP是为了方便学生了解学习情况，此内容与化学无关。考点：化学常识

5、下列情形中，不符合《事业单位人事管理条例》的是（）。

A.丙单位的王某1年内累计旷工超过30个工作日，单位与其解除用合同

B.乙单位与应届生张某订立了一份为期5年的劳动合同，试用期为6个月

C.丁单位的陈某因挪用公款受到开除处分，单位与其解除聘用合同

D.甲单位的杨某连续2年年度考核不合格，单位在按规定时间书面通知后，可与其解除聘用合同

【答案】：B

【解析】根据《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同，所以累计旷工超30个工作日解除合同符合规定。事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月，这里订立5年合同试用期应为12个月，而不是6个月，此情形不符合规定。事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同，因挪用公款受开除处分解除合同符合规定。事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同，连续2年年度考核不合格书面通知后解除合同符合规定。所以不符合《事业单位人事管理条例