薪酬核算管理制度.docx

第1篇

第一章总则

第一条为规范公司薪酬核算工作，确保薪酬发放的公平、合理、及时，根据国家有关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同制员工、临时工等。

第三条薪酬核算工作应遵循以下原则：

1.公平原则：确保薪酬水平与员工的工作职责、工作业绩、市场薪酬水平等因素相匹配；

2.合理原则：薪酬结构合理，发放及时，确保员工权益；

3.透明原则：薪酬制度公开透明，员工对薪酬构成有明确了解；

4.保密原则：员工个人薪酬信息严格保密。

第二章薪酬核算范围

第四条薪酬核算范围包括：

1.基本工资：根据员工岗位、级别、工作年限等因素确定；