2025年福建省莆田市仙游县某国企高速收费站收费员招聘笔试备考题库带答案详解.docxVIP

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2025年福建省莆田市仙游县某国企高速收费站收费员招聘笔试备考题库带答案详解.docx

2025年福建省莆田市仙游县某国企高速收费站收费员招聘笔试备考题库

第一部分单选题(50题)

1、流通中的货币需要量是衡量经济生活运行的重要指标。已知某国去年商品价格总额为24万亿元,货币流通需要量为3万亿元,若今年该国商品价格总额提高了10%,其他条件保持不变,则今年该国的货币需要量为()。

A.4.2亿

B.3.5亿

C.3.3亿

D.2.4亿

【答案】:C

【解析】本题可根据货币流通规律公式来计算今年的货币需要量。货币流通规律的公式为:流通中所需要的货币量=商品价格总额÷货币流通速度。首先,根据去年的数据计算货币流通速度。已知去年商品价格总额为24万亿,流通中需要的货币量为3亿,将数据代入公式可得:货币流通速度=商品价格总额÷流通中所需要的货币量=24万亿÷3亿=8(次)。然后,分析今年的情况。今年商品价格总额提高了10%,则今年的商品价格总额为24万亿×(1+10%)=24万亿×1.1=26.4万亿。由于其他条件不变,即货币流通速度仍为8次,再根据货币流通规律公式计算今年流通中所需要的货币量:流通中所需要的货币量=商品价格总额÷货币流通速度=26.4万亿÷8=3.3亿。综上,今年货币需要量为3.3亿。

2、政府可资利用以影响经济社会发展的投资工具包括:

A.协调、服务、评估、管理

B.协调、服务、生产、管制

C.评估、管理、供应、补贴

D.供应、补贴、生产、管制

【答案】:D

【解析】政府可资利用来影响经济社会发展的工具主要有供应、补贴、生产、管制。供应是指政府提供公共产品和服务,如基础设施、教育、医疗等,这对经济社会的正常运转和发展有着重要的支撑作用;补贴是政府通过财政手段对特定的产业、群体或活动给予资金支持,以促进其发展或调节市场供求关系;生产方面,政府会直接参与一些关系到国计民生、具有战略意义的产品或服务的生产活动;管制则是政府通过制定法律法规和政策,对经济社会中的各类活动进行规范和约束,保障市场秩序和公共利益。而协调和服务更多是政府履行职能的方式和理念,评估主要是对政府工作或项目的效果进行评价,并非直接影响经济社会发展的工具。所以正确的一组工具是供应、补贴、生产、管制。

3、以下哪个行业不属于周期性行业

A.钢铁

B.煤炭

C.有色金属

D.商业连锁

【答案】:D

【解析】周期性行业是指和国内或国际经济波动相关性较强的行业,其发展状况会随着经济周期的变动而呈现周期性变化,当经济处于上升时期,这些行业会随之扩张;当经济衰退时,这些行业也会相应低迷。钢铁、煤炭、有色金属均是典型的周期性行业。钢铁行业的需求与基础设施建设、房地产开发等密切相关,经济繁荣时,建筑、机械制造等领域对钢铁的需求大增,钢铁行业发展良好;经济不景气时,需求减少,行业面临困境。煤炭作为重要的能源资源,其需求与工业生产、电力供应等紧密相连,经济上行时,工业企业开工率高,用电量增加,煤炭需求旺盛;经济下行时,工业生产放缓,煤炭需求也会下降。有色金属在电子、汽车、建筑等众多行业广泛应用,其市场需求会随着经济的周期性波动而变化。商业连锁则属于非周期性行业。商业连锁主要经营日常消费品,如食品、日用品等,这些商品的需求相对稳定,受经济周期波动的影响较小,无论经济形势好坏,人们都需要购买基本的生活用品来维持日常生活,因此商业连锁行业的业绩较为稳定,不会像周期性行业那样出现明显的周期性变化。所以不属于周期性行业的是商业连锁。

4、关于该县交通局行文的成文日期,正确的写法是()。

A.2017/12/03

B.2017/12/04

C.2017/12/03

D.2017/12/04

【答案】:D

【解析】由于没有提供足够信息来判断关于该县交通局行文成文日期的正确写法,所以无法确定具体答案。需要额外补充关于该交通局行文的相关背景内容,例如文件中关于日期的其他提示、遵循的公文格式规定等,才能从给定的日期写法中确定正确的成文日期。

5、事业单位人事争议调解特有的原则是()。①自愿原则②平等互信原则③合法、合情、合理原则④尊重当事人申请仲裁和诉讼权利的原则

A.①②④

B.①③④

C.②③④

D.①②③

【答案】:B

【解析】事业单位人事争议调解特有的原则有自愿原则,该原则贯穿于人事争议调解的全过程,是确保调解工作顺利进行的基础,只有双方自愿参与调解,调解结果才更可能被接受和履行。合法、合情、合理原则要求调解活动既要符合法律法规,又要考虑人情事理,以达到最佳的调解效果。尊重当事人申请仲裁和诉讼权利的原则非常重要,因为当事人在调解过程中仍然享有通过仲裁或诉讼解决争议的权利,调解不能阻碍当事人行使这些法定权利。而平等互信原则不是事业单位人事争议调解特有的原则

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