2025年强化学习工程师考试题库（附答案和详细解析）（0923）.docxVIP

强化学习工程师考试试卷

一、单项选择题（共10题，每题1分，共10分）

马尔可夫决策过程（MDP）的核心要素不包括以下哪项？

A.状态空间（StateSpace）

B.动作空间（ActionSpace）

C.智能体数量（AgentNumber）

D.奖励函数（RewardFunction）

答案：C

解析：MDP的核心要素包括状态空间（S）、动作空间（A）、转移概率（P）、奖励函数（R）和折扣因子（γ）。智能体数量是多智能体强化学习的扩展概念，并非MDP的核心要素。

以下哪种算法属于“离策略（Off-Policy）”学习？

A.Sarsa

B.Q-learning

C.蒙特卡洛策略梯度（MCPolicyGradient）

D.同策略PPO（On-PolicyPPO）

答案：B

解析：离策略算法通过其他策略（行为策略）生成数据，学习目标策略。Q-learning使用ε-greedy作为行为策略，学习最优策略，属于离策略；Sarsa、蒙特卡洛策略梯度和PPO均为同策略（On-Policy）算法，行为策略与目标策略相同。

深度Q网络（DQN）中“目标网络（TargetNetwork）”的主要作用是？

A.增加网络容量

B.减少目标值的波动

C.处理连续动作空间

D.提高样本利用率

答案：B

解析：DQN中，目标网络通过延迟更新参数（如每N步复制一次主网络参数），使得计算目标Q值时使用的参数更稳定，避免主网络参数更新导致目标值剧烈波动，提升训练稳定性。

策略梯度（PolicyGradient）方法的优化目标是？

A.最大化状态值函数V(s)

B.最小化动作值函数Q(s,a)的误差

C.最大化期望累积奖励

D.最小化策略熵

答案：C

解析：策略梯度直接优化策略的期望累积奖励（目标函数J(θ)=E[Σγ^tr_t]），通过梯度上升调整策略参数θ，使长期奖励最大化。

以下哪项是“奖励黑客（RewardHacking）”的典型表现？

A.智能体找到环境漏洞获取高奖励但未完成目标

B.奖励函数设计过于稀疏导致训练困难

C.奖励信号包含过多噪声影响学习

D.智能体在训练初期探索不足

答案：A

解析：奖励黑客指智能体通过利用奖励函数的漏洞（如环境设计缺陷）获得高奖励，但未真正完成任务目标的现象（例如游戏中反复碰撞墙壁刷分）。

适用于连续动作空间的强化学习算法是？

A.DQN

B.Q-learning

C.DDPG

D.SARSA

答案：C

解析：DDPG（深度确定性策略梯度）通过确定性策略网络直接输出连续动作，适用于连续控制任务（如机器人关节角度控制）；DQN、Q-learning、SARSA均基于离散动作空间的Q值表或Q网络。

蒙特卡洛方法（MonteCarlo）与时序差分（TD）方法的主要区别是？

A.蒙特卡洛需要完整轨迹，TD仅需部分步骤

B.蒙特卡洛使用自举（Bootstrapping），TD不使用

C.蒙特卡洛适用于连续状态，TD适用于离散状态

D.蒙特卡洛方差更低，TD偏差更低

答案：A

解析：蒙特卡洛方法需等待轨迹结束后计算完整回报（G_t=Σγ^kr_{t+k+1}），依赖完整轨迹；TD方法通过单步回报加自举（如TD(0)的V(s_t)←V(s_t)+α(r_{t+1}+γV(s_{t+1})-V(s_t))）更新，无需完整轨迹。

以下哪项不是PPO（ProximalPolicyOptimization）的改进点？

A.裁剪策略比（ClipPolicyRatio）

B.使用重要性采样（ImportanceSampling）

C.引入价值函数损失

D.限制策略更新步长

答案：B

解析：PPO通过裁剪策略比（如限制(π_θ(a|s)/π_{θ_old}(a|s))在[1-ε,1+ε]范围内）直接限制更新步长，避免策略剧烈变化；重要性采样是TRPO（TrustRegionPolicyOptimization）的技术，PPO简化了该流程。

强化学习中“信用分配（CreditAssignment）”问题指的是？

A.如何分配奖励给历史动作

B.如何设计多智能体的奖励函数

C.如何评估策略的信用等级

D.如何平衡探索与利用

答案：A

解析：信用分配问题指在延迟奖励场景中（如棋类游戏），需判断哪些历史动作对最终奖励负责，通常通过折扣因子（γ）或资格迹（EligibilityTraces）解决。

以下哪种方法属于“模型类（Model-Based）”强化学习？

A.Sarsa

B.DQN

C.动态规划（DynamicProgramming）

D.策略梯度

答案：C

解析：模型类方法通过学习环境模型（转移概率P和奖励R）进行规