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2023年安徽芜湖湾沚区总医院人才引进笔试备考题库
第一部分单选题(50题)
1、下列不属于服务型政府的基本特征的是()。
A.是一个专制和霸权的政府
B.是一个法治和有效的政府
C.是一个实现了合理分权的政府
D.是一个具有核心竞争力的政府
【答案】:A
【解析】服务型政府是在公民本位、社会本位理念的指导下,在整个社会民主秩序的框架下,通过法定程序,按照公民意志建立起来的以为公民服务为宗旨并承担着服务责任的政府。它具有法治和有效、合理分权、具有核心竞争力等特征。而专制和霸权与服务型政府的理念背道而驰,服务型政府强调民主、平等、公正和为人民服务,不是专制和霸权的。所以不属于服务型政府基本特征的是专制和霸权的政府。
2、依据《宪法》规定,下列关于公民权利和自由的表述,正确的是()。
A.劳动、受教育和依法服兵役既是公民的基本权利,又是公民的基本义务
B.休息权的主体是全体公民
C.公民在年老、疾病或者未丧失劳动能力的情况下,有从国家和社会获得物质帮助的权利
D.2004年《宪法修正案》规定,国家尊重和保障人权
【答案】:D
【解析】劳动和受教育既是公民的基本权利,又是公民的基本义务,而依法服兵役只是公民的基本义务,并非权利,所以“劳动、受教育和依法服兵役既是公民的基本权利,又是公民的基本义务”表述错误。休息权的主体是劳动者,并非全体公民,“休息权的主体是全体公民”表述错误。公民在年老、疾病或者丧失劳动能力的情况下,有从国家和社会获得物质帮助的权利,“未丧失劳动能力”时不满足该权利条件,“公民在年老、疾病或者未丧失劳动能力的情况下,有从国家和社会获得物质帮助的权利”表述错误。2004年《宪法修正案》规定,国家尊重和保障人权,该表述正确。
3、丞相制度在我国古代哪位皇帝在位时被废除()。
A.明太祖朱元璋
B.明惠宗朱允炆
C.明成祖朱棣
D.明仁宗朱高炽
【答案】:A
【解析】丞相制度在我国古代是明太祖朱元璋在位时废除的。元朝丞相权势过重,以致皇权不稳、内乱屡生。朱元璋吸取这一教训,在明朝建立后,为进一步加强皇权,于1380年以谋反罪诛杀丞相胡惟庸,同时裁撤中书省和丞相,以六部分理全国政务,直接对皇帝负责。自此,中国历史上延续一千多年的丞相制度被废除。所以应选明太祖朱元璋在位时废除丞相制度这一选项。
4、门捷列夫依据原子量的变化制定了元素周期表,当时有人赞同,有人怀疑,争论不断。但他始终坚持自己的观点,持续进行试验、计算和总结,并依据元素周期表发现了几种元素,这些元素的化学特性恰好与元素周期表的预测相符。由此,元素周期表逐渐被证实是正确的。上述案例说明()。
A.坚持就会胜利
B.实践是检验真理的唯一标准
C.做任何事情都要实事求是,一切应从实际出发
D.只有冲破落后的传统观念,改变因循守旧的精神状态才容易成功
【答案】:B
【解析】这道题主要论述了门捷列夫制定元素周期表后虽遭争议但坚持,并通过不断试验、计算、总结,最终元素周期表因所发现元素的化学特性符合预测而被证实正确的过程。坚持未必一定会胜利,胜利受多种因素影响,仅强调坚持过于绝对,不能准确概括该案例核心。做任何事情要实事求是、一切从实际出发,此表述未突出案例中通过实践来检验真理这一关键环节。冲破落后传统观念、改变因循守旧精神状态对成功有帮助,但本题重点并非强调这方面,未体现元素周期表被实践证实这一重点。而案例中门捷列夫通过不断进行试验等实践活动,让元素周期表的正确性得到证实,充分体现了实践是检验真理的唯一标准。所以正确观点是实践是检验真理的唯一标准。
5、罗某入职时与公司签订劳动合同,合同约定女职工符合计划生育规定生育的产假为56天。然而,罗某实际休了78天产假。罗某上班后,公司以旷工为由将其辞退。对此,下列说法正确的是()。
A.罗某违反《劳动合同》该公司处理正当
B.该公司可以以旷工为由辞退罗某
C.该公司冷漠无情不值得罗某继续上班
D.该公司违反《中华人民共和国劳动法》
【答案】:D
【解析】根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规,女职工生育享受的产假天数是法定的,用人单位不能通过劳动合同约定的方式来减少女职工依法应享有的产假权益。本题中,公司在劳动合同里约定女职工符合计划生育规定生育的产假为56天,此约定因违反法律规定而无效。罗某实际休78天产假是符合法律规定的,并非旷工,公司以旷工为由将罗某辞退的行为违反了《中华人民共和国劳动法》。公司以无效的合同约定认定罗某旷工并将其辞退,处理并不正当,也不能以旷工为由辞退罗某。而选项中提及的公司冷漠无情属于主观评价,并非对本题法律关系的准确分析。所以说法正确的是该公司违反《中华人民共和国劳动法》。
6、中华人民共和国国家卫生健康委员会将新型冠状病毒感染的肺炎纳入《中
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