工厂女工管理制度.docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为加强工厂女工的管理，保障女工的合法权益，提高女工的工作效率和生活质量，根据国家有关法律法规，结合我厂实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于我厂所有女工，包括正式工、合同工、临时工等。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对女工的管理实行人性化管理，注重女工的身心健康，关心女工的生活需求。

第二章基本权利与义务

第四条女工的基本权利：

1.享有平等就业和选择职业的权利；

2.享有获得劳动报酬的权利；

3.享有休息、休假的权利；

4.享有参加社会保险和福利的权利；

5.享有获得劳动保护的权利；

6.享有对工厂工作的批评、建议和监督的权利；

7.享有合法权益受到侵害时的申诉、控告的权利。

第五条女工的基本义务：

1.遵守国家法律法规和工厂规章制度；

2.遵守职业道德，爱护工厂财产，维护工厂形象；

3.认真履行工作职责，提高工作效率；

4.积极参加工厂组织的各项活动，增强团队凝聚力；

5.保守工厂商业秘密，维护工厂利益；

6.自觉维护女工权益，关心同事，团结互助。

第三章工作时间与休息休假

第六条工厂女工实行标准工作时间制度，每周工作五天，每天工作八小时。

第七条女工的休息休假按照国家规定执行，包括法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假等。

第八条女工产假为90天，其中产前休假15天，产后休假75天。产假期间工资照发。

第九条女工在哺乳期内，每日可安排1小时哺乳时间，哺乳时间计入工作时间。

第四章劳动保护与职业健康

第十条工厂应建立健全女工劳动保护制度，保障女工在生理期、孕期、产期、哺乳期等特殊时期的合法权益。

第十一条工厂应定期对女工进行健康检查，发现职业病、慢性病等，应及时安排治疗和休养。

第十二条工厂应提供符合国家规定的劳动保护用品，并确保女工正确使用。

第十三条工厂应定期对女工进行职业健康知识培训，提高女工的自我保护意识和能力。

第五章工资与福利

第十四条工厂女工的工资按照国家规定和工厂工资制度执行，确保同工同酬。

第十五条工厂女工的福利待遇按照国家规定和工厂福利制度执行，包括住房补贴、交通补贴、节日慰问金等。

第十六条工厂女工的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等社会保险按照国家规定和工厂社会保险制度执行。

第六章女工培训与发展

第十七条工厂应重视女工的培训与发展，为女工提供学习、晋升的机会。

第十八条工厂应定期举办女工培训班，提高女工的业务技能和综合素质。

第十九条工厂应设立女工晋升通道，鼓励女工在岗位上不断进步。

第七章女工权益保障

第二十条工厂应建立健全女工权益保障机制，及时处理女工的投诉、申诉。

第二十一条工厂应设立女工权益保护委员会，负责女工权益保障工作的监督和协调。

第二十二条工厂应加强对女工的关爱，关注女工的心理健康，及时解决女工的困难。

第八章违章违纪处理

第二十三条女工违反本制度规定，造成不良后果的，按照工厂规章制度进行处理。

第二十四条女工违反国家法律法规，造成严重后果的，依法承担法律责任。

第九章附则

第二十五条本制度由工厂人力资源部负责解释。

第二十六条本制度自发布之日起施行。

第二十七条本制度如有未尽事宜，由工厂根据实际情况予以补充和完善。

第2篇

第一章总则

第一条为加强工厂女工的管理，保障女工的合法权益，提高女工的劳动素质，促进工厂的和谐稳定发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于工厂全体女工，包括正式工、合同工、临时工等。

第三条女工管理制度应遵循以下原则：

1.公平、公正、公开的原则；

2.尊重女工权益，保障女工身心健康的原则；

3.依法管理，以人为本的原则；

4.教育与处罚相结合的原则。

第二章女工招聘与录用

第四条女工招聘应严格按照国家相关法律法规和工厂招聘规定进行，确保招聘过程的公开、公平、公正。

第五条女工招聘应注重以下条件：

1.符合国家法定劳动年龄；

2.具备岗位所需的专业技能和基本素质；

3.身体健康，无重大疾病；

4.具有良好的职业道德和团队协作精神。

第六条女工录用后，应签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

第三章女工培训与教育

第七条工厂应定期对女工进行职业技能培训，提高女工的劳动技能和综合素质。

第八条工厂应开展女工思想政治教育，增强女工的国家观念、法制观念和职业道德。

第九条工厂应关心女工的成长，为女工提供晋升机会，鼓励女工参加各类职业技能竞赛。

第四章女工劳动保护与权益保障

第十条工厂应严格执行国家有关女工劳动保护的规定，确保女工的身心健康。

第十一条工厂应设立女工卫生室，提供必要的卫生用品，保障女工的生理需求。

第十二条工厂应严格执行女工孕期、产期、哺乳期保护政策，不得安排女工从事