面对产业的竞争力如何脱颖而出.pptVIP

第1页，共40页，星期日，2025年，2月5日大綱就業新趨勢自己的核心競爭力如何包裝動人的履歷與自傳展現難忘的面試技巧如何在職場脫穎而出第2页，共40页，星期日，2025年，2月5日就業新趨勢-新鮮人求職難?新鮮人薪資破壞，起薪較5年前減少5％?浮動薪資制度，造成固定底薪調降?科技業員工分紅配股?市場外移大陸?新鮮人流動率狂飆?企業合併：成為就業機會最大殺手第3页，共40页，星期日，2025年，2月5日就業新趨勢第4页，共40页，星期日，2025年，2月5日就業新趨勢第5页，共40页，星期日，2025年，2月5日就業新趨勢-產業動態?太陽能產業：新股王產業，人才需求與半導體產業類似，但職缺少?IC設計業：手機晶片與數位電視晶片需求人才最大，尤其類比技術人才最缺乏?半導體業：擁有傲視全球的技術與訓練?TFT-LCD：人才競爭激烈?手機製造業：台灣科技代工的新主將，品牌與代工並進，徵才規模持續擴大第6页，共40页，星期日，2025年，2月5日就業新趨勢-產業動態?從NB?主機板?手機?網通到TFT面板後段模組，外移有如瘟疫?許多科技大廠在台灣只剩研發與少量試產功能，必須進入研發部門才有保障?選擇強勢公司的強勢部門，才能避免成為科技合併浪潮的犧牲品第7页，共40页，星期日，2025年，2月5日就業新趨勢-生涯規劃?打破「畫地自限」心態，廣範接觸不同的生活領域與知識領域，發現自己志趣所在1.平時多讀財經新聞，認識各行各業2.透過打工與實習，親身見識各行各業3.多結識各行各業的在職人士，或是常跟畢業的學長姐保持聯繫，取得各行各業的第一手商業情報?別讓履歷空白，檢查四大條件1.學歷2.證照3.第二專長4.歷練第8页，共40页，星期日，2025年，2月5日就業新趨勢-生涯規劃?不要有科技恐懼症?能考的證照，儘量在學生時代時取得?第一份工作別看薪水，要看學習與自我加值空間?適度轉職是自我投資，頻繁轉職是大忌?先就業再創業?自學能力：技術快速進化，要有很強的在職學習能力，及培養終身得被僱用的能力第9页，共40页，星期日，2025年，2月5日就業新趨勢-生涯規劃?給自己高難度挑戰，鍛鍊吃苦耐勞精神?別當草莓族：抗壓性低、不能吃苦耐勞、穩定性差、自我中心主義、拜金與享樂主義、成就動機低?優退浪潮，工作壽命縮短，要有時間危機意識，別當高齡社會新鮮人第10页，共40页，星期日，2025年，2月5日自己的核心競爭力第11页，共40页，星期日，2025年，2月5日自己的核心競爭力第12页，共40页，星期日，2025年，2月5日自己的核心競爭力越來越多企業認同的趨勢–選人才，性格決勝負找出你的「適才適所」，是你樂在工作、開啟成功職涯最重要的一把鑰匙。適職=性格x能力第13页，共40页，星期日，2025年，2月5日12項重要的性格指標第14页，共40页，星期日，2025年，2月5日找出你的適才適所第15页，共40页，星期日，2025年，2月5日企業需求第16页，共40页，星期日，2025年，2月5日企業特色知名企業的經營特色、工作環境、員工福利徵才職位的工作內容、趣味點或甘苦點徵才條件、標準、人格特質的需求了解企業文化的型態與公司用人理念員工的專業教育訓練系統生活新樂園--社團活動升遷制度第17页，共40页，星期日，2025年，2月5日企業新招專業測驗:實力高彽當場分曉數理邏輯測驗:智力看不見的內功外文測驗:外文強無處不吃香適性測驗/職能測驗:不但專業更要適才適所行為面談:過去表現是未來的鏡子上台簡報集體面試第18页，共40页，星期日，2025年，2月5日如何包裝動人的履歷與自傳誠懇不虛實詳細不誇大抽絲剝繭、了解自我、方能為履歷加分決定性的關鍵–黃金八秒鐘第19页，共40页，星期日，2025年，2月5日履歷表撰寫十部曲1.應徵項目2.照片3.希望待遇4.希望工作地5.個人資料第20页，共40页，星期日，2025年，2月5日履歷表撰寫十部曲6.教育程度7.工作經驗或社團活動8.語文能力9.專業訓練或特長(特別資格或通過考試檢定)10.家庭狀況第21页，共40页，星期日，2025年，2月5日自傳的內容第一段：自我介紹名字年齡出生地在家排行父母親職業畢業學校