电大人力资源管理形成性考核册本科.doc

人力资源管理形成性考核册（本科)

人力资源管理形成性考核册参考答案

作业1一、苏澳玻璃公司的人力资源管理规划

答案：一个组织特别是公司要维持生存或发展,拥有合格、高效的人员结构,就必须进行人力资源规划制订出相应的人力资源战略。人力资源计划是指预测将来的组织任务和环境对组织的规定以及为完成这些任务和满足这些规定而提供人员的过程。其目标是为了工作者和组织的利益,最有效地运用短缺人才．在制订人力资源战略规划时，需要拟定完成组织目标所需要的人员数量和类型,因而需要收集和分析各种信息而且预测人力资源的有效供应和将来的需求.在拟定所需人员类型和数量以后，人力资源管理人员就可以着手制订战略计划，采取各种方法