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第1篇
地址:[原告地址]
联系电话:[原告联系电话]
被告:[被告公司名称]
地址:[被告公司地址]
案由:劳动争议
起诉状
一、诉讼请求
1.判令被告支付原告加班费人民币[具体金额]元;
2.判令被告支付原告赔偿金人民币[具体金额]元;
3.判令被告承担本案诉讼费用。
二、事实与理由
一、事实
1.原告于[入职时间]入职被告公司,担任[职位]一职。
2.原告在被告公司工作期间,因工作需要,经常加班至晚上[具体时间],甚至有时需要加班至凌晨。
3.原告多次向被告提出加班费问题,但被告以各种理由拒绝支付加班费。
4.原告在被告公司工作期间,累计加班时间超过[具体时间],按照《中华人民共和国劳动法》的规定,被告应支付原告加班费。
二、理由
1.根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定:“用人单位应当保证劳动者每周工作时间不超过四十四小时,因工作需要延长工作时间的,应当支付不低于工资的百分之一百五十的加班费。”
2.原告在被告公司工作期间,实际加班时间已超过法定工作时间,被告未按照法律规定支付加班费,侵犯了原告的合法权益。
3.根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定:“用人单位未按照劳动合同的约定支付加班费的,劳动者可以要求用人单位支付加班费;用人单位逾期不支付的,应当按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者支付赔偿金。”
4.原告多次与被告协商解决加班费问题,但被告始终未履行支付义务,故原告依法向人民法院提起诉讼。
综上所述,被告的行为已构成违约,侵犯了原告的合法权益。为维护原告的合法权益,特向贵院提起诉讼,请求依法判决。
此致
[法院名称]
原告:[原告姓名]
[起诉日期]
附件:
1.原告与被告签订的劳动合同
2.原告加班记录
3.原告与被告的沟通记录
4.相关法律法规
注:以上起诉状仅供参考,具体内容请根据实际情况进行调整。
第2篇
性别:[原告性别]
年龄:[原告年龄]
住址:[原告住址]
被告:[被告单位名称]
法定代表人:[法定代表人姓名]
职务:[法定代表人职务]
住所地:[被告单位住所地]
案由:劳动争议
一、诉讼请求
1.判令被告支付原告加班费人民币[具体金额]元。
2.判令被告支付原告未休年假工资人民币[具体金额]元。
3.判令被告支付原告赔偿金人民币[具体金额]元。
4.判令被告承担本案诉讼费用。
二、事实与理由
一、基本事实
原告于[入职时间]年[入职月份]月[入职日期]日入职被告单位,担任[职位]一职。在被告单位工作期间,原告严格遵守单位规章制度,认真履行工作职责。然而,被告单位存在强迫原告加班的现象,严重侵犯了原告的合法权益。
二、加班情况
根据原告提供的考勤记录、工作日志以及证人证言等证据,原告在被告单位工作期间,多次被要求加班。具体如下:
1.[具体加班日期],原告在正常工作时间结束后,被要求加班至[具体时间]。
2.[具体加班日期],原告在正常工作时间结束后,被要求加班至[具体时间]。
3.[具体加班日期],原告在正常工作时间结束后,被要求加班至[具体时间]。
以上仅为部分加班情况,实际上原告在被告单位工作期间,多次被要求加班,累计加班时间超过[具体时间]。
三、加班费及未休年假工资的计算
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条、第四十四条规定,用人单位安排劳动者加班,应当按照下列标准支付加班费:
1.法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。
2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。
3.法定休假日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的300%的工资报酬。
根据原告提供的工资条、考勤记录等证据,原告在被告单位工作期间,实际加班时间超过[具体时间],应按照上述规定支付加班费。
此外,根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,用人单位未安排劳动者休年假的,应当按照劳动者日工资收入的300%支付未休年假工资。
四、赔偿金
根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的;
(五)违反本法规定或者劳动合同的约定解除或者终止劳动合同的;
(六)法律、法规规定的其他情形。
被告单位强迫原告加班,违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定,侵犯了原告的合法权益。因此,原告要求被告支付赔偿金。
综上所述,原告认为被告的行为已构成侵权,故向贵院提起诉讼,请求依法判决。
此致
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