2023山东济南市章丘区殡仪馆工作人员招聘10人笔试备考题库及答案详解参考.docxVIP

2023山东济南市章丘区殡仪馆工作人员招聘10人笔试备考题库

第一部分单选题(50题)

1、在某乡人民代表大会的代表选举中，A选区分配到的代表名额为2人，该选区共有选民12345人，孙某作为候选人当选为人大代表的条件是（）。

A.选区有6172名选民参加投票，孙某获选票3000票

B.选区有6000名选民参加投票，孙某获选票3001票

C.选区有6233名选民参加投票，孙某获选票3116票

D.选区有6980名选民参加投票，孙某获选票3549票

【答案】：D

【解析】该题考查直接选举人大代表当选的条件。依据《选举法》规定，在选民直接选举人民代表大会代表时，选区全体选民的过半数参加投票，选举有效；代表候选人获得参加投票的选民过半数的选票时，始得当选。题目中A选区共有选民12345人，那么参加投票的选民需超过12345÷2=6172.5人，即至少为6173人，选举方有效。对于各情况分析如下：一是若有6172名选民参加投票，未达到全体选民过半数，选举无效，即便孙某获相应选票也不能当选。二是若有6000名选民参加投票，未满足全体选民过半数要求，选举无效，孙某即便获3001票也无法当选。三是若有6233名选民参加投票，已超过全体选民过半数，选举有效，但孙某获3116票，未达到参加投票选民过半数（6233÷2=3116.5），不能当选。四是若有6980名选民参加投票，超过全体选民过半数，选举有效，且孙某获3549票，超过参加投票选民过半数（6980÷2=3490），可以当选。

2、现代管理理论指出，组织内部若无冲突或者冲突过多均会产生消极影响。对于冲突，管理者应采取的态度是（）。

A.鼓励破坏性冲突发生和发展

B.适度地诱发建设性冲突的发生和发展

C.充分鼓励诱发建设性冲突的发生和发展

D.鼓励员工之间的冲突，抑制领导层之间的冲突

【答案】：B

【解析】现代管理理论表明，组织内部冲突过少或过多都有消极影响。破坏性冲突会给组织带来不利，所以不应鼓励其发生和发展。适度诱发建设性冲突，能为组织带来积极效果，如激发创新、提升活力、促进改进等。但充分鼓励诱发建设性冲突可能导致冲突过度，带来负面影响。同时，鼓励员工之间的冲突、抑制领导层之间的冲突这种做法并不能合理地管理冲突，因为无论是员工之间还是领导层之间，都应合理对待和管控冲突，而不是简单区分鼓励和抑制。所以对于冲突，管理者应适度地诱发建设性冲突的发生和发展。

3、要达成我国经济发展的战略目标，必须加速经济增长方式的转变，其核心是正确处理好（）。

A.积累与消费的关系

B.投入与产出的关系

C.速度与效益的关系

D.数量少与多的关系

【答案】：C

【解析】经济增长方式的转变是实现我国经济发展战略目标的关键。传统的粗放型经济增长方式侧重于追求经济发展的速度，往往以大量的资源投入和环境代价来换取经济总量的增加，而对经济发展的效益关注不足。与之相对，集约型经济增长方式更注重通过提高生产要素的质量和利用效率来实现经济增长，强调速度与效益的统一。因此，加快经济增长方式转变的核心在于正确处理好速度与效益的关系。积累与消费的关系主要涉及国民收入的分配领域，它侧重于探讨如何在满足当前消费需求和为未来发展进行资本积累之间找到平衡，并非经济增长方式转变的核心问题。投入与产出关系强调的是生产过程中资源投入和产品产出之间的数量对比关系，虽然在经济增长中投入产出分析很重要，但它没有涵盖经济增长方式转变所涉及的全面内涵，如技术进步、产业结构优化等对速度和效益的综合影响。数量多与少的关系过于宽泛和笼统，没有准确反映经济增长方式转变的关键要点，不能清晰地体现出经济增长方式从粗放型向集约型转变的本质特征。综上，实现我国经济发展战略目标，加快经济增长方式转变的核心是正确处理好速度与效益的关系。

4、行政道德规范区别于行政法律规范的基本属性是（）。

A.他律性

B.稳定性

C.强制性

D.自律性

【答案】：D

【解析】行政道德规范是指国家行政机关及其工作人员在行使国家行政权力、管理社会公共事务与行政机关内部事务和提供公共服务过程中，应当遵循的具有行政职业特征的、调整行政管理主客体之间以及主体之间各种关系的道德准则与道德规范的统称。行政法律规范是国家制定和认可的，由国家强制力保障实施的，调整行政关系的行为规则。行政道德规范依靠行政人员的内心信念、社会舆论等起作用，主要是通过行政人员的自律来实现对其行为的约束，自律性是行政道德规范区别于行政法律规范的基本属性。行政法律规范依靠国家强制力保证实施，具有他律性和强制性，并且行政法律规范相较于行政道德规范通常具有更高的稳定性。故行政道德规范区分行政法律规范的基本属性是自律性。

5、我国面积最大的淡水湖是（）。

A.青海湖