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2022江西省金融资产管理股份有限公司招聘试题
第一部分单选题(50题)
1、末位淘汰法则是指单位为满足竞争需要,借助科学评价手段对员工进行合理排序,在一定范围内实行奖优罚劣,对排名靠后的员工按一定比例予以调岗、降职、降薪或下岗、辞退,目的是激发在岗者工作潜力,为单位获取竞争力。下列各项中属于末位淘汰法则具体运用的是()。
A.某单位定期组织员工绩效考评,对两次以上考评不合格的员工给予降薪
B.某单位在招聘新员工时进行专业能力笔试,成绩排名后10位的应聘者首先被淘汰
C.某单位对员工能力进行考评,对排名后30位的进行降薪,以此缩减单位的开支
D.某单位员工甲因为工作中出现失误给单位带来重大损失而被辞退
【答案】:A
【解析】本题可根据末位淘汰法则的定义来逐一分析各个选项是否属于其具体运用。末位淘汰法则是单位为满足竞争需要,通过科学评价手段对员工排序,在一定范围内奖优罚劣,对排名靠后的员工按一定比例调岗、降职、降薪或下岗、辞退,目的是激发在岗者工作潜力、获得单位竞争力。首先分析第一个选项,单位定期组织员工绩效考评,这是一种科学的评价手段,对两次以上考评不合格的员工给予降薪,是对排名靠后的员工(考评不合格可视为排名靠后)进行降薪处理,符合末位淘汰法则的定义,属于末位淘汰法则的具体运用。接着看第二个选项,该选项针对的是招聘新员工时的应聘者,而末位淘汰法则是针对单位的在岗员工,对象不符,不属于末位淘汰法则的具体运用。再看第三个选项,虽然对排名后30位的员工进行了降薪,但目的是缩减单位开支,而不是激发在岗者的工作潜力、为单位获得竞争力,不符合末位淘汰法则的目的,不属于末位淘汰法则的具体运用。最后看第四个选项,员工是因为工作中出现失误给单位带来重大损失而被辞退,并非因为在科学评价后的排名靠后而被处理,不符合末位淘汰法则的定义,不属于末位淘汰法则的具体运用。综上,属于末位淘汰法则具体运用的是对两次以上考评不合格的员工给予降薪。
2、诗人杜甫在著名诗作《前出塞·其六》中写道:“挽弓当挽强,用箭当用长。射人先射马,擒贼先擒王。”此诗句充分体现出领导的重要性,结合行政领导体制的相关知识,这句诗最能体现()。
A.行政领导体制是行政组织系统的灵魂
B.民主决策是行政领导制度贯彻执行的客观机制
C.领导体制是领导者与被领导者之间的桥梁和纽带
D.行政协调是行政领导活动得以实现的工具
【答案】:A
【解析】诗句“挽弓当挽强,用箭当用长。射人先射马,擒贼先擒王”强调了抓住关键、突出重点,在行政领导体制中,行政领导体制是行政组织系统的核心,如同诗句中体现出的领导的重要性一样,行政领导体制是行政组织系统的灵魂,它决定了行政组织的运行方向和效率。而民主决策是行政领导制度贯彻执行的客观机制,强调的是决策的民主性;领导体制是领导者与被领导者之间的桥梁和纽带,侧重于领导体制在两者关系中的作用;行政协调是行政领导活动得以实现的工具,主要说的是行政协调对领导活动实现的作用,这些都与诗句所体现的核心强调领导重要性的意思不直接相关。所以诗句最能体现行政领导体制是行政组织系统的灵魂。
3、下列哪项不属于经济学定义的资源()。
A.劳动力
B.土地
C.企业家的才能
D.环境
【答案】:D
【解析】经济学中所定义的资源主要是指用于生产商品和提供服务的各种要素,通常包括劳动力、土地、资本、企业家才能等。劳动力是生产过程中人类体力和脑力的支出,是重要的生产要素。土地不仅指狭义的土地本身,还涵盖了土地上的各种自然资源,是生产活动的基础。企业家才能表现为企业家组织生产、管理企业、承担风险、创新等能力,对资源的合理配置和生产的高效运行起着关键作用。而环境是人类生存和发展的外部条件,虽然与经济活动相互影响,但并不在传统经济学定义的资源范畴内。
4、下列选项中,()在军工、航天、机械制造等方面用途广泛,有“21世纪金属”“太空金属”“未来的钢铁”等美誉。
A.镍
B.钛
C.铁
D.镁
【答案】:B
【解析】该题主要考查对不同金属在军工、航天、机械制造等领域用途及美誉的了解。镍通常用于不锈钢、电池等领域,在军工、航天、机械制造领域虽有应用,但不具备“21世纪金属、太空金属、未来的钢铁”等美誉。钛具有强度高、密度小、耐腐蚀等优异性能,在军工、航天、机械制造等方面用途十分广泛。因其出色的性能和在高端领域的重要地位,有“21世纪金属、太空金属、未来的钢铁”等美誉。铁是一种常见金属,广泛应用于建筑、机械等众多行业,但它是传统金属材料,并非具有“21世纪金属、太空金属”这类体现时代科技前沿特点的称呼。镁主要用于制造轻合金,在航空航天、汽车制造等领域有一定应用,但相比之下,其应用范围和重要性不及钛,也没有“21世纪金属、太空金属、未来的钢铁”等美誉。综上,正确答
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