2025年河南省商丘市夏邑县某国企高速收费站收费员招聘笔试备考题库及完整答案详解1套.docxVIP

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2025年河南省商丘市夏邑县某国企高速收费站收费员招聘笔试备考题库

第一部分单选题(50题)

1、下列关于量变和质变的论述中错误的是()。

A.两者是对立统一的关系

B.两者是主要和次要的关系

C.“水滴石穿”这一现象深刻揭示了从量变到质变这一规律

D.两者是连续性和阶段性(飞跃性)的统一关系

【答案】:B

【解析】本题主要考查对量变和质变关系的理解。量变和质变是辩证统一的关系。一方面,量变是质变的必要准备,质变是量变的必然结果;另一方面,质变又为新的量变开辟道路,使事物在新质的基础上开始新的量变。二者相互依存、相互渗透,体现了事物发展的连续性和阶段性(飞跃性)的统一。“水滴石穿”体现了水持续不断地滴落,经过长时间的积累,最终导致石头被穿透,深刻揭示了从量变到质变的规律。而量变和质变是事物发展变化过程中两个不同的阶段和形态,它们是对立统一的关系,并不是主要和次要的关系。主要和次要通常用于描述在复杂事物中多个矛盾或者同一矛盾的不同方面所处的地位和作用,并不适用于描述量变和质变的关系。所以错误的论述是认为量变和质变是主要和次要的关系。

2、“借问酒家何处有,牧童遥指杏花村”描写的是什么节日?()

A.清明节

B.中秋节

C.重阳节

D.端午节

【答案】:A

【解析】该题目考查对古诗所描绘节日的了解。诗句“借问酒家何处有,牧童遥指杏花村”出自杜牧的《清明》,此诗描写了清明时节细雨纷纷,路上行人情绪低落、神魂散乱的情景,诗人通过向牧童询问酒家的位置,展现出清明这一特殊节日的氛围和情境,所以该诗句描绘的是清明节。中秋节是赏月团圆的节日,有吃月饼等习俗;重阳节有登高、赏菊等传统习俗;端午节则有吃粽子、赛龙舟等活动,均与诗句内容不符。因此,正确答案是清明节。

3、下列选项中,不属于我国民间四大传说的是()。

A.《牛郎织女》

B.《嫦娥奔月》

C.《孟姜女寻夫》

D.《梁山伯与祝英台》

【答案】:B

【解析】我国民间四大传说分别是《牛郎织女》《孟姜女寻夫》《梁山伯与祝英台》和《白蛇传》。《嫦娥奔月》是我国古代关于月亮的著名神话故事,并非民间四大传说之一,所以不属于我国民间四大传说的是《嫦娥奔月》。

4、下列说法不正确的是()。

A.地壳中含量最多的金属——铜

B.内蒙古境内最大的湖泊——呼伦湖

C.最早发现X射线的科学家——伦琴

D.我国最大的内陆咸水湖——青海湖

【答案】:A

【解析】地壳中含量最多的前五位元素是氧、硅、铝、铁、钙。其中,氧是非金属气态单质,硅是非金属固态单质,铝是地壳中含量最多的金属元素。

5、社区干部在调查所在区域内企业职工状况时发现三种现象:一是某机械厂年轻工人众多,该厂地处偏僻,下班后几乎没有其他娱乐活动,工人们常因无聊而苦恼;二是某丝织厂周围治安秩序不佳,常有女工在夜间上下班时遭遇流氓干扰,不得不辞职;三是某钢铁厂有一名青年技术工人,利用业余时间在研制自动化工具方面取得了一定创新成果,他本人迫切希望能从事这方面的专门研究,以便早日出成果。以上三种需要分别属于()。

A.生理需要、安全需要和尊重需要

B.社交需要、安全需要和尊重需要

C.生理需要、安全需要和自我实现需要

D.社交需要、安全需要和自我实现需要

【答案】:D

【解析】先分析每个现象对应的需求类型。第一个现象中,机械厂年轻工人地处偏僻,下班后没有娱乐活动而苦恼,这表明他们有与他人交往、开展社交活动的需求,属于社交需要。第二个现象里,丝织厂女工因周围治安秩序不好,夜间上下班遇到流氓干扰而辞职,这体现了女工对自身安全的担忧,属于安全需要。第三个现象中,钢铁厂青年技术工人利用业余时间在研制自动化工具方面有所创新,并迫切要求从事专门研究以早日出成果,这是该工人追求个人能力的充分发挥、实现个人理想和抱负,属于自我实现需要。所以三种需要分别属于社交需要、安全需要和自我实现需要。

6、()从根本上决定着行政管理的成效。(注:此内容输出因题干本身简单且规范,改写后形式未变)

A.行政指挥

B.行政监督

C.行政执行

D.行政决策

【答案】:D

【解析】行政决策是行政管理过程的首要环节,贯穿于行政管理的全过程,它从根本上决定着行政管理的成效。行政指挥是执行决策的重要保障;行政监督是保证行政管理活动合法性、合理性和有效性的重要手段;行政执行是将行政决策付诸实施的过程。所以从根本上决定行政管理成效的是行政决策。

7、()是领导者的影响与被领导者自愿接受其影响的过程中所形成的一种控制社会的现实力量。

A.领导影响力

B.领导能力

C.领导权威

D.领导权力

【答案】:C

【解析】该题描述的是在领导者影响被领导者,且被领导者自愿接受影响的过程中形成的一种控制社会的现实力量。领导影响力强调的是对他人产生影响的能力,但它

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