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秋季病假申请规定

一、概述

病假申请是保障员工健康权益的重要环节。为规范秋季病假申请流程，确保工作顺利开展，特制定本规定。本规定适用于公司全体员工，旨在明确病假申请的条件、流程及注意事项，帮助员工合理安排工作与休息。

二、病假申请条件

（一）申请资格

1.员工因病无法正常工作，需凭医疗证明申请病假。

2.病情需经正规医疗机构诊断，且符合公司规定的病假条件。

3.员工需提前向部门负责人提交病假申请。

（二）病假类型

1.短期病假：连续病假不超过3天，需提供医院开具的病假条。

2.长期病假：连续病假超过3天，需提供医院诊断证明及病假条，并按规定流程审批。

三、病假申请流程

（一）申请步骤

1.就医诊断：员工因病就诊，获取医疗机构出具的病假条。

2.提交申请：员工向部门负责人提交病假申请表及病假条。

3.部门审批：部门负责人审核申请，确认后报人力资源部备案。

4.薪资结算：人力资源部根据病假天数及公司政策结算薪资。

（二）注意事项

1.员工需在病假开始前或最早工作日提交申请，不得事后补交。

2.病假条需包含诊断日期、医生签名及医院盖章，无效病假条不予批准。

3.若病情需住院治疗，员工需提供住院证明，并按长期病假流程申请。

四、病假薪资待遇

（一）薪资结算标准

1.短期病假（≤3天）：按实际病假天数扣除相应工资，公司保留部分岗位津贴。

2.长期病假（3天）：按公司规定比例发放病假工资，具体比例参照劳动合同及公司政策。

（二）示例数据

1.员工月薪为10,000元，短期病假每日扣除工资2,000元，长期病假按80%比例发放工资。

2.住院期间，员工可同时享受基本医疗保险及公司补充医疗补贴。

五、附则

（一）员工需积极配合公司病假管理，确保信息真实准确。

（二）本规定由人力资源部负责解释，自发布之日起施行。

（注：本规定仅供参考，具体执行需结合公司实际政策调整。）

一、概述

病假申请是保障员工健康权益的重要环节。为规范秋季病假申请流程，确保工作顺利开展，特制定本规定。本规定适用于公司全体员工，旨在明确病假申请的条件、流程及注意事项，帮助员工合理安排工作与休息。

二、病假申请条件

（一）申请资格

1.员工因病无法正常工作，需凭医疗证明申请病假。

（1）员工需出现明显不适症状，如发热、咳嗽、乏力等，经医生诊断确认不适合继续工作。

（2）员工需在身体状况允许的情况下，尽快就医并获取医疗机构的诊断证明。

（3）员工需提前向部门负责人说明情况，不得无故缺勤。

2.病情需经正规医疗机构诊断，且符合公司规定的病假条件。

（1）正规医疗机构包括公立医院、私立医院及社区卫生服务中心等，需具备合法执业资质。

（2）诊断证明需明确记录员工病情、诊断结果及建议的休息时间。

（3）对于轻微病症，如感冒、肠胃炎等，需提供相应症状的检查报告或医生建议。

3.员工需提前向部门负责人提交病假申请。

（1）员工应在病假开始前或最早工作日提交申请，避免影响工作安排。

（2）申请需包含员工个人信息、病假起止时间、就诊医院及诊断结果。

（3）部门负责人需对申请进行初步审核，确认是否符合公司规定。

（二）病假类型

1.短期病假：连续病假不超过3天，需提供医院开具的病假条。

（1）短期病假适用于轻微病症或短暂不适，如感冒、发烧等。

（2）病假条需包含诊断日期、医生签名及医院盖章，确保真实有效。

（3）短期病假期间，员工需保持通讯畅通，以便部门负责人及时了解情况。

2.长期病假：连续病假超过3天，需提供医院诊断证明及病假条，并按规定流程审批。

（1）长期病假适用于较严重病症或需要较长时间休息的情况，如手术、慢性病发作等。

（2）员工需提供详细病历、检查报告及医生诊断证明，说明病情及预计休息时间。

（3）长期病假需经过部门负责人、人力资源部及公司管理层审批，确保流程合规。

三、病假申请流程

（一）申请步骤

1.就医诊断：员工因病就诊，获取医疗机构出具的病假条。

（1）员工需选择就近的正规医疗机构，进行详细检查并获取诊断证明。

（2）病假条需包含以下信息：员工姓名、身份证号、就诊日期、诊断结果、医生签名及医院盖章。

（3）员工需妥善保管病假条，以便后续提交申请时使用。

2.提交申请：员工向部门负责人提交病假申请表及病假条。

（1）员工需填写病假申请表，包括个人信息、病假起止时间、就诊医院及诊断结果。

（2）病假申请表需经部门负责人签字确认，并报人力资源部备案。

（3）员工需将病假条复印件提交给部门负责人，原件保留以备查验。

3.部门审批：部门负责人审核申请，确认后报人力资源部备案。

（1）部门负责人需对病假申请进行初步审核，确认员工是否确实因病无法工作。

（2）部门负责人需检查病假条及申请表的真实性，确保信息完整、准确。

（3）部门负责人需在