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2025年酒店员工制服管理制度3篇

目录

1.酒店员工制服管理制度包括哪些

2.酒店员工制服管理制度处罚规定

3.酒店员工制服管理制度细则

4.酒店员工制服管理制度3篇

包括哪些

酒店员工制服管理制度旨在确保员工形象的一致性、专业性和整洁度，提升酒店的整体形象和服务质量。其主要包括以下几个方面：

1.制服的发放与更换：新入职员工将根据岗位分配相应制服，员工应定期清洁并保持制服的良好状态。如有损坏，需及时向人力资源部申请更换。

2.制服穿着规定：所有员工在工作时间内必须穿着规定的制服，不得擅自修改或搭配私人衣物。制服应整洁无皱，配饰需符合酒店规定。

3.制服的保管：员工离职时，须归还所有制服，如有遗失或严重损坏，需按价赔偿。

4.制服的标识：制服上应佩戴清晰的工牌，展示员工姓名和职位，以便客人识别。

处罚规定

1.违反制服穿着规定者，第一次给予口头警告，第二次书面警告，并记录在个人档案中。

2.若连续三次及以上未按规定穿着制服，将影响员工的绩效评估，可能导致工资扣减或晋升延迟。

3.对于丢失或严重损坏制服且未按价赔偿的员工，将从其工资中扣除相应的费用。

4.拒不归还制服的离职员工，其押金将不予退还，并可能影响其在行业内的工作信誉。

细则

1.制服的颜色、款式和材质由酒店统一采购，员工不得私自购买类似服装替代。

2.特殊岗位（如厨房员工）的制服需符合食品安全规定，如佩戴帽子和围裙等。

3.员工在非工作时间不得穿着制服外出，以免影响酒店形象。

4.酒店有权根据季节变化或品牌形象调整制服，员工应配合更换。

5.工牌应佩戴在制服明显位置，保持清晰可见，不得遮挡或涂改。

6.为保证制服的使用寿命，员工应遵守洗衣指南，避免使用漂白剂或过度热熨。

7.人力资源部负责制服的管理和维护，包括但不限于发放、回收、修补和替换。

本制度旨在维护酒店的专业形象，同时也保障员工的权益。每位员工都应尊重并遵守，共同营造良好的工作环境。对于任何疑问或建议，欢迎向管理层提出，我们将持续改进和完善制服管理制度。

酒店员工制服管理制度范文

第1篇某酒店员工制服管理制度

____酒店员工制服管理制度

按酒店工作性质,应配备不同岗位的工作制服。

一、制服发放的范围

每位正式员工,酒店将按员工具体工作岗位提供制服(含鞋袜、工作帽、头花、领带、围裙等)。且要必须按酒店规定统一着装并佩带工号牌。

二、制服发放时间

1、员工入职之日起予发放;2、员工发生调动之日起予以发放。三、制服的发放

新员工由人力资源部开具《员工制服发放单》(附)上注明其部门,具体岗位及发放的数量等去工服房领到,财务部按工作服的价格分两次工工资内扣除工作服押金(各岗位押金标准附明细表),员工离店时,须办理归还手续,交回工作服退还全部押金。

四、服装的采购和制作

员工服装归口财务部统一采购和制作。每人配备夏装、冬装各两套,换装时间每年夏装为6月1日至9月30日,冬装为10月1日至下年5月31日。

五、服装的清洗及换洗原则

为确保服装的干净、整洁,员工服装定期清洗,一般情况下一套由员工穿着,另一套由工服房保管,以备调换。换洗须遵循以一换一,以脏换净的原则。

六、制服及鞋袜的保管及发放赔偿原则:

1、员工须妥善保管制作,爱惜制服,保持制服的清洁。如有破损、脱线、纽扣脱落等现象应立即交工服房修补。

2、下班后,员工须将制服存放于更衣柜内,不可擅自把制服穿离酒店,特殊情况除外。

3、员工离职时,须将领用的制服归还工服房并办理手续。

4、制服遗失或经判定是蓄意破坏除依据规定惩处并依下列规定赔偿:

1)制服领用90天内,全额(含料费)赔偿;2)制服领用91天至180天以内者,赔偿二分之一;3)制服领用181天至365天以内者,赔偿三分之一。5、前台对客服务员工工作鞋,工作袜发放原则如下:

序号发放内容发放周期发放数量备注

1皮鞋一年1双特殊情况由部门以签呈提报2女布鞋一年1双特殊情况由部门以签呈提报3男布鞋一年1双特殊情况由部门以签呈提报4长筒袜夏季3双特殊情况由部门以签呈提报5

厚长筒袜

冬季

2双

特殊情况由部门以签呈提报

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