2025年酒店员工考勤规章制度7（35篇）.docxVIP

2025年酒店员工考勤规章制度7（35篇）

规章制度1

1.所有员工必须严格遵守考勤制度，不得擅自篡改考勤记录。

2.遇到特殊情况无法按时打卡，需及时通知上级并补办手续。

3.连续旷工三天或一个月内累计旷工五天，公司将视为自动离职。

4.考勤数据将作为工资发放、奖金评定及晋升评估的重要依据。

规章制度2

1.所有员工必须在规定的时间内完成打卡，否则将视为迟到或早退。特殊情况需提前向人事部门说明。

2.病假需提供医院证明，事假需详细说明原因。未提供有效证明的请假将按无薪事假处理。

3.员工出差或外出办公，需提前告知人事部门，否则将被视为缺勤。

4.公司定期进行考勤统计，对违反考勤制度的行为将依据公司政策进行处罚。

规章制度3

1.所有员工必须遵守规定的上下班时间，未经批准不得擅自更改。

2.员工请假需提前申请，按照流程提交相关证明材料，并经直接上级批准。

3.考勤记录应真实无误，任何形式的篡改都将受到纪律处分。

4.对于连续或累计缺勤的员工，公司将进行调查并采取相应措施，如警告、扣罚工资乃至解雇。

5.在特殊情况下，员工应立即通知上级，并按照公司应急计划执行。

规章制度4

1.所有员工必须严格遵守考勤制度，不得擅自更改出勤时间或伪造考勤记录。

2.员工请假需提前申请，未经批准的请假视为缺勤。

3.连续或频繁的迟到、早退将被视为严重违反考勤制度，可能面临更严厉的处罚。

4.对于因特殊原因无法及时提交请假申请的员工，应在24小时内补办手续，否则视为无效。

规章制度5

为了确保考勤制度的有效实施，必须制定严格的规章制度：

1.所有员工都应遵守考勤规定，不得擅自改动工作时间。

2.确保打卡设备的正常运行，防止人为干扰。

3.定期公布考勤记录，以便员工核对，如有异议应及时提出。

4.对于违反规定的员工，管理层需进行个别谈话，严重者采取纪律处分。

5.定期评估考勤制度的执行情况，根据实际情况进行调整优化。

规章制度6

1.迟到与早退：每月累计三次迟到或早退者，将受到警告处分；超过三次，将扣除当月部分绩效奖金。

2.旷工：无故缺勤视为旷工，连续两天旷工者，将面临解雇风险。

3.假期审批：未按程序请假或未经批准休假，将被视为旷工处理。

4.考勤核对：每月末，人力资源部门将对考勤记录进行核对，异常情况将及时反馈给管理层。

规章制度7

1.打卡规定：每日上下班需在指定时间内进行指纹或面部识别打卡，未打卡视为缺勤。

2.假期审批：请假需通过内部系统提交申请，由直接上级审批，未经批准的休假视为旷工。

3.病假证明：病假需提供正规医疗机构的病假条，否则视为事假处理。

4.考勤统计：每月考勤记录将作为工资发放及绩效考核的依据。

规章制度8

1.所有员工必须严格遵守考勤制度，不得有任何形式的弄虚作假，否则将视为违反公司规定，可能会受到警告、罚款甚至解雇的处分。

2.考勤记录将作为每月薪资计算和年终绩效评估的重要依据，因此，员工应确保其准确性。

3.对于因公外出或加班的情况，员工需提前告知部门主管，并在系统中登记，以确保考勤信息的完整。

规章制度9

1.所有员工必须遵守考勤制度，不得擅自更改工作时间，违反者将受到警告甚至处罚。

2.考勤数据由人力资源部门负责收集和核实，每月公布一次，员工有权查阅自己的考勤记录。

3.对于特殊情况（如紧急情况、疾病等），员工应及时通知上级，并在事后补办相关手续。

4.公司保留对考勤制度进行适时调整的权利，任何变动将以正式通知形式传达给员工。

规章制度10

1.考勤记录：公司采用电子考勤系统，员工需每日打卡，未打卡视为未出勤，除非有特殊情况并得到管理层认可。

2.加班规定：加班需提前申请，由部门经理审批。加班时间将计入工时，符合条件者可调休或获得相应报酬。

3.病假规定：员工需提供医院证明，病假期间工资照发，但年度累计不得超过30天。

4.休假安排：年假、婚假、产假等各类假期需提前申请，确保工作交接顺利进行。

规章制度11

1.员工必须遵守公司规定的上下班时