二零二五版事业单位聘用合同中合同解除后的经济补偿计算方法.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

二零二五版事业单位聘用合同中合同解除后的经济补偿计算方法

甲方（聘用单位）：

名称：________________________

住所：________________________

法定代表人：____________________

乙方（受聘人员）：

姓名：________________________

性别：________________________

出生日期：____________________

住所：________________________

鉴于甲方需要乙方担任__________岗位，乙方愿意接受甲方聘用，双方经协商一致，达成如下协议：

一、聘用期限

1.本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____年____个月。

二、工作内容与岗位

2.乙方在甲方处担任__________岗位，具体工作内容为：____________________。

三、工作地点

3.乙方的工作地点为：____________________。

四、工资待遇

4.乙方在聘用期间的工资标准为：____________________。

五、社会保险

（1）基本养老保险；

（2）基本医疗保险；

（3）失业保险；

（4）工伤保险；

（5）生育保险。

六、合同解除后的经济补偿计算方法

（1）经济补偿的计算公式为：经济补偿=（聘用年限×月工资标准×12）÷3；

（2）月工资标准为乙方在合同解除前十二个月的平均工资；

（3）聘用年限自合同签订之日起计算，不足一年的按一年计算。

（1）乙方在甲方工作满一年不满三年的，甲方应支付乙方相当于其一个月工资的经济补偿；

（2）乙方在甲方工作满三年不满五年的，甲方应支付乙方相当于其一个月工资的两倍经济补偿；

（3）乙方在甲方工作满五年不满十年的，甲方应支付乙方相当于其一个月工资的三倍经济补偿；

六、其他

7.1乙方在聘用期间，如有违反国家法律法规、甲方规章制度或合同约定的行为，甲方有权解除本合同，并按照相关法律法规和甲方规章制度进行处理。

（1）乙方因犯罪被依法追究刑事责任的；

（2）乙方因重大过失给甲方造成重大损失的；

（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（4）乙方严重违反甲方规章制度，给甲方造成严重损害的。

八、争议解决

8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

九、合同生效

9.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

十、合同解除

（1）甲方提出解除合同，应当提前____个月书面通知乙方；

（2）乙方提出解除合同，应当提前____个月书面通知甲方；

（3）合同解除后，双方应按照本合同约定支付经济补偿。

甲方（盖章）：

法定代表人（签字）：

乙方（签字）：

签订日期：____年____月____日