2025年新车上市方案活动流程方案与新进员工转正自我鉴定.docVIP

2025年新车上市方案活动流程方案与新进员工转正自我鉴定.doc

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新车上市方案活动流程方案与新进员工转正自我鉴定汇编

新车上市方案活动流程方案

活动开始:8点48分,主持人正式宣布公布会开始(语速较慢,宣布时间约为30秒,掌声约为10秒)

8点49分,主持人简介有关领导、来宾以及有关媒体朋友(时间约为3分钟,同步播放背景音乐《喜洋洋》)

8点52分,领导致欢迎词。(时间约为8分钟,假如占用时间较少,可安排短暂舞蹈演出)

9点整,由**汽车有关工作人员做**汽车有关总结(包括以往车型回忆、销售业绩以及消费者对**系列汽车评价,时间约为10分钟)

9点11分,穿插五人舞一支,时间约为6分钟(暂定为爵士舞)

9点17分,主持人邀请领导为新车开幕。(领导上台大概为1分钟)

9点18分,领导为新车开幕。(启动背景音乐,同步喷射彩带。鼓掌,领导在新车旁停留合影,时间大概为1分钟)

9点19分,安排模特走秀,媒体记者朋友近距离拍照,零距离接触海域205,感受新车独特魅力。(时间大概为5分钟)

9点25分,安排五人舞一支,详细定为韵律操。(时间大概为5分钟)

9点30分,由记者朋友对新车提问。详细内容为新车规格,尺寸,排量以及海域205最大卖点。(时间大概为10分钟,回答提问者由菱鑫工作人员担当)

9点40分,再次安排模特走秀。媒体记者朋友自由讨论,拍照。并安排目前有购车意向朋友问询新车价格等等有关问题。(详细内容由菱鑫安排,时间定为5分钟)

9点45分,现场发放小礼品。

9点48分,主持人宣布新车公布现场活动结束。并邀请媒体记者试乘试驾。

10点整,由烈士公园西大门出发,向试驾地点进发。(有两个地点待选:1,长沙大道;2,青竹湖大道。推荐青竹湖大道,人少车少,并且无政府办公部门,适合进行高速驾驶。)

10点30分,试驾正式开始。(试驾地点起驶处可设置一块背景板,内容由**汽车提供,展具由颐通广告有限企业提供)

试驾期间,可向记者朋友问询对海域205直接感想,对整车评分,详细内容可分为:操控性能,动力配置,内饰精美度以及整车外型评比。

11点30分,试驾活动结束。前去餐馆就餐。

场地、展具、歌舞演出人员、模特以及主持人由颐通广告有限企业安排。

媒体记者、有关领导、宣传活动内容由**汽车经销商安排。

新进员工转正自我鉴定

自我鉴定范本:3个月试用期转眼就到了,在这3个月中,我较快地适应了新工作,融入了新团体里,也得到了同事和领导肯定,不过也存在某些局限性地方,我想这些都值得自已去总结,去思考,去提高。

记得刚来时候对各方面都不是很熟悉,周围同事和领导都给与了我很大协助,让我尽快地完毕团体角色定位。目前工作岗位是销售记录分析和结算,重要负责编制每天掌控表推移表,由于此前从事过有关岗位工作,对erp系统操作以及excel数据处理还算比较纯熟,因此上手起来比较快,仅1周时间就可以独自担当起每日销售报表编制工作。虽然每天报表编制比较机械和反复,不过我认识到了在反复工作中可以挖掘许多不反复工作,在编制过程中可以学习到新专有名词,学习到怎样节省时间提高工作效率等等。在结算工作中,除了高规定地完毕结算表编制以外,还努力做好销售部和财务部之间沟通,配合财务部复核工作。除了本职工作以外,还积极配合其他部门工作,例如市场部每月销售数据包都是我帮他们更新新数据包,其实这些工作其他部门可以独自完毕,不过他们对于订交提数据,车型以及18位码都不太熟悉,花时间更多,假如我花一种小时能为他人节省2个小时,这件事是值得做。

在10月底,接到了去销售部新员工分赴石家庄华信专营店实习任务,同步要监控其委托贷款状况。在12个人当中我被安排到第1个去,当时尚有些不太乐意,由于那时候才来企业不到1个月,是12位员工中进企业最晚,许多方面都不太理解,似乎有种“赶鸭子上轿”感觉。不过我毕竟工作过1年,因此也比有更好适应能力,随即准备了许多资料路上看,晚上看,在最短时间理解了专营店知识。在实习过程中积极配合督导完毕了监控委托贷款任务。在实习后,将自已实习体会写成了1篇30多页汇报,同步也给背面实习新同事开了个头,无论在工作上还是生活上。

12月销售精英大赛总决赛,我有幸成为了top20选手管理员,重要负责选手们吃,住,行。在整个过程中和选手们结成了深厚友谊,自已也收获了许多许多。第一,时间观念,只要自已想着去等他人,就不会存在他人等你状况了。第二,对困难要估计充足,由于诸多突发事情是让人措手不及。第三,忍,在沟通过程中也许存在许多障碍,也许会碰到诸多钉子,只有先忍下来,把事情做好了才是最关键。

同步,也清晰地认识到自已局限性,尤其是对销售结算这块还不能做到100%胸有成竹,其实每项工作都需要一定时间去熟悉,去沉淀,这3个月中,专营店实习就占了2周,背面销售精英大赛和新员工培训,再除去假期,真正去操作本岗位

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